構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法
沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒有企業(yè)的和諧發(fā)展。我們聽過怎么構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系呢？下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法
1、堅(jiān)持服務(wù)大局，加強(qiáng)思想疏導(dǎo)。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)工作必須圍繞黨的中心工作來展開，必須服務(wù)和服從于黨和國(guó)家的工作大局。當(dāng)前，深化郵政體制改革，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，就是郵政企業(yè)工作的大局。工會(huì)組織要著眼于服務(wù)大局，發(fā)揮教育職能，加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育和引導(dǎo)，避免職工出現(xiàn)對(duì)改革的逆反心理、抵觸心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素。要教育職工從全局的角度看待改革，正確理解和認(rèn)同在改革過程中的利益調(diào)整，理解、支持、參與改革；從發(fā)展的角度看待改革，充分認(rèn)識(shí)只有企業(yè)獲得了發(fā)展，自身的合法權(quán)益才能從根本上得到有效的維護(hù)和發(fā)展；從市場(chǎng)的角度看待改革，不斷適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，并在競(jìng)爭(zhēng)中獲得不斷創(chuàng)新和發(fā)展。要引導(dǎo)職工從全局的角度看待改革，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，擯棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來的“等、靠、要”和大鍋飯觀念，樹立愛崗敬業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，通過自身的努力實(shí)現(xiàn)利益所得。同時(shí)，要及時(shí)掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決他們關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，理順職工群眾的思想情緒，努力將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。
2、堅(jiān)持民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督。民主管理是企業(yè)和諧發(fā)展的動(dòng)力。工會(huì)組織是企業(yè)民主管理的重要承擔(dān)者，要充分發(fā)揮參與職能，保護(hù)職工民主權(quán)利。工會(huì)組織要加強(qiáng)源頭參與，代表職工參與企業(yè)重大決策的制定，以及相應(yīng)的監(jiān)督檢查，發(fā)揮民主參與權(quán)力和民主監(jiān)督權(quán)力的作用，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益。要在企業(yè)和職工之間建立一個(gè)平等對(duì)話的機(jī)制，通過溝通和協(xié)商的方式來解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突，化解大量微觀層面的利益磨擦，使企業(yè)、職工雙方在讓步和協(xié)調(diào)中化解、緩和矛盾。要進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，以落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，提高職代會(huì)質(zhì)量，發(fā)揮職代會(huì)作用為重點(diǎn)，積極參與企業(yè)重大決策。當(dāng)前，尤其要在企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制等工作中，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，堅(jiān)持企業(yè)改革方案必須提交職工代表大會(huì)審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過。提高職工在企業(yè)中的民主地位，是為了促進(jìn)企業(yè)、職工雙方的利益最大化，使勞動(dòng)關(guān)系的改善與企業(yè)效率、社會(huì)發(fā)展形成互動(dòng)關(guān)系，達(dá)到“互利雙贏”的目的。
3、堅(jiān)持依法維權(quán)，加強(qiáng)合法訴求。維護(hù)職工群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要手段，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。依照法律辦事是維權(quán)的主要方式。和諧的企業(yè)首先是一個(gè)法治的企業(yè)。工會(huì)要依據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，推動(dòng)企業(yè)與職工簽訂好勞動(dòng)合同、集體合同，以契約的形式保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益。允許合法訴求是維權(quán)的必要途徑。工會(huì)要在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，建立和完善一系列應(yīng)答訴求的機(jī)制，充分反映職工群眾的`意愿和要求，并滿足職工合法、合理的要求，切實(shí)保障職工群眾在生產(chǎn)生活中得到應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)利益，真正促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的和諧。
4、堅(jiān)持關(guān)愛職工，加強(qiáng)職工教育。改變職工在勞動(dòng)關(guān)系雙方中的弱勢(shì)地位，關(guān)鍵在于提高職工綜合素質(zhì)，把廣大職工培養(yǎng)成為同現(xiàn)代郵政事業(yè)相適應(yīng)的高素質(zhì)的勞動(dòng)者和專業(yè)人才。當(dāng)前，工會(huì)要從關(guān)愛職工的角度出發(fā)，一方面督促企業(yè)經(jīng)營(yíng)者切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立以人為本的先進(jìn)管理理念，落實(shí)依靠方針，關(guān)愛職工，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，提高工資報(bào)酬，增加福利待遇，使廣大職工的物質(zhì)文化生活水平隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平的不斷提高而提高，營(yíng)造關(guān)懷暖人、事業(yè)穩(wěn)人、待遇舒人的氛圍。另一方面圍繞郵政可持續(xù)發(fā)展這一中心任務(wù)，深入開展“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，用現(xiàn)代郵政技術(shù)知識(shí)武裝廣大職工，幫助他們提高職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)操作技能，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和全面發(fā)展能力，為構(gòu)筑新型的勞動(dòng)關(guān)系打下基礎(chǔ)。只有職工工作生活得到關(guān)心，整體素質(zhì)得到提高，職工群眾的積極性、創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出來，企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)才能落到實(shí)處，一種新型的和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能逐步建立起來。
5、堅(jiān)持多辦實(shí)事，加強(qiáng)扶貧幫困。和諧企業(yè)的核心價(jià)值理念是公平與公正。工會(huì)組織除了要建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制外，還要建立企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益再分配的補(bǔ)償調(diào)節(jié)機(jī)制，多為職工群眾辦實(shí)事、做好事，切實(shí)幫助困難職工解決工作難、生活難、就醫(yī)難和子女就學(xué)難等問題，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到他們心坎上。通過多辦實(shí)事和扶貧幫困，使困難職工也能夠共享改革開放和企業(yè)發(fā)展的成果，減輕和緩解由于利益矛盾帶來的勞動(dòng)沖突。
勞動(dòng)關(guān)系的含義
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件，一是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者）能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位，享有人身自由；二是按照勞動(dòng)者的社會(huì)地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動(dòng)力的使用權(quán)才能獲取勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必須的生活資料。
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
�。�1）形式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和實(shí)際上的人身關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系為起點(diǎn)，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者與作為生產(chǎn)資料所有者的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的目的是通過讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過支付勞動(dòng)者工資而獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，從形式上看是一種財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系。但勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身不可分離性決定了在勞動(dòng)力的使用即勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，財(cái)產(chǎn)關(guān)系的意義只在于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者，是一個(gè)可以自由處置自己的勞動(dòng)力的獨(dú)立的自由人，可以自由出賣自己的勞動(dòng)力。一旦勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系建立，財(cái)產(chǎn)關(guān)系便轉(zhuǎn)換為人身關(guān)系。[3]
�。�2）形式上的平等關(guān)系和實(shí)際上的從屬關(guān)系，實(shí)質(zhì)上的不平等關(guān)系
勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，從表面上看，雙方作為各自獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)所有者，有可能建立一種以雙方合意為基礎(chǔ)的平等的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，形式上具有平等性。但勞動(dòng)者不擁有生產(chǎn)資料，必須通過出賣自己勞動(dòng)力來換取生活資料的經(jīng)濟(jì)地位決定了勞動(dòng)者必須依附于生產(chǎn)資料所有者，并且一旦勞動(dòng)關(guān)系建立起來，作為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配或指揮，完成一定的工作任務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系并無平等性，而只有從屬性。這種從屬關(guān)系具體表現(xiàn)為人格上的從屬性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程式中必需服從用人單位的指揮監(jiān)督；經(jīng)濟(jì)上的從屬性，即勞動(dòng)者必須受雇于用人單位從事勞動(dòng)才能謀取生活資料；組織上的從屬性，即勞動(dòng)者需編入用人單位的生產(chǎn)組織內(nèi)并遵循用人單位的生產(chǎn)秩序，從屬性決定了實(shí)質(zhì)上的不平等性。
【構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法】相關(guān)文章：
企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么12-05
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法技巧12-05
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法有什么02-28
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些01-25
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系06-23
和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和諧企業(yè)演講稿07-09
企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)總結(jié)07-10