男人如何提高工作的積極性
工作一段時間以后，很多人會出現(xiàn)迷惘消極的階段，職場男性要怎樣度過這個時期從而提高工作積極性呢?今天小編分享的是男人提高工作的積極性的方法，希望能幫到大家。
男人提高工作的積極性的方法
第1招：按部就班地行動
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
其實，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招，永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時
有時候，對你而言，結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣�？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿�?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。
第3招：做個“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。
看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實現(xiàn)。
第4招，把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
第5招：有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?
下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢?
第6招，一杯咖啡時間
有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點�？矗槐Х葧r間，就是這么簡單而已。
提高工作積極性的技巧
1、保持健康的好狀態(tài)
可以適當(dāng)運動，緩解壓力，這是提高工作效率，可以保持好的心態(tài)。
2、合理安排休息時間
把休息時間合理安排好，可以更專注去完成接下來的工作。
3、制定計劃
制定一天工作計劃，設(shè)定時間表，在哪個時間段做哪件事情，有一個目標(biāo)。
4、有積極情緒
保持積極情緒處理問題，是可以讓工作更有效率。
5、調(diào)整節(jié)奏
趕工作會帶來失誤，要花時間去整改工作的過錯。
6、參加活動
在假期時候參加不同活動，生活會因此變得有趣味，保證工作的積極性。
影響工作積極性的原因
1、職責(zé)不清
如果不清楚自己的工作到底是要做些什么，沒有規(guī)劃好目標(biāo)，經(jīng)常會導(dǎo)致心中茫然，缺乏目標(biāo)，全身會覺得乏力，精神不集中。
2、工作量大
工作強度太大、任務(wù)過重，身體長期超負(fù)荷工作，不僅會讓身心疲勞，會讓人厭倦工作。
3、思路不清晰
當(dāng)工作時候，思路不清晰，不知道怎么著手，也不知道完成的效果如何，會逐漸變得沒有興趣。
4、時間透支
加班是很多人抱怨的，如果沒有休息時間，讓生活不平衡，難免心里有不好的情緒抵觸。
5、工作拖延
如果不能按時完成任務(wù)，不能達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)，會讓人失去信心，工作上缺乏熱情。
6、人際矛盾
人際矛盾體現(xiàn)在工作中的各個層面，如上司苛刻，被同事排擠，研究發(fā)現(xiàn)，長期處在這樣工作環(huán)境，從而失去工作的積極性。
7、任務(wù)沖突
當(dāng)一位上司安排做一件事，可另外的一位上司其它的事，遇到這種情況覺得自己做不來，時間長了，就會哪件事情都不想做了。
如何提高自身工作的積極性
一、處理好部門同事與部門長的關(guān)系
本部門的同事就是自己的兄弟姐妹，部門長好比是自己的家長，大家湊在一起就是一個小集體，就是一個小家庭。自己作為這個家庭中成員，就要維護(hù)好集體利益，舍小家顧大家。我部門一女同事懷孕時復(fù)印單據(jù)怕對胎兒有影響，一男同事放下自己的工作幫其復(fù)印一整天，自己再加班完成自己的工作，同事之間是一種互幫互助的關(guān)系。部門長是一個部門的領(lǐng)導(dǎo)，要對整個部門工作做統(tǒng)籌安排，還要對每項工作的完成情況進(jìn)行跟蹤，以便于把公司各項指標(biāo)及時匯報公司經(jīng)理，也是便于安排下一項工作。在本次投票時“部門領(lǐng)導(dǎo)卡著”原因占比24.86%是最高的，我在剛剛參加會計工作時也是這樣的，當(dāng)時成本核算工作不盡人意，我認(rèn)為先由文件制度約束著各環(huán)節(jié)向前進(jìn)行，但是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為現(xiàn)在工作都沒有起步呢文件不著急，在工作運行中去理順工作就可以了。一個領(lǐng)導(dǎo)一個工作安排方式，最后還是老板又聘請來一個財務(wù)總監(jiān)，先進(jìn)行調(diào)研寫成文件有老板簽字各部門按此執(zhí)行�？梢哉f這個總監(jiān)就是我的知音啊。每天與總監(jiān)處理各項不理順的業(yè)務(wù)，與各部門溝通寫文件簽字執(zhí)行。新領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)水平高，老領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也不能丟，隔三茬五的也得匯報一下工作，集體的利益是集體維護(hù)的。
二、與公司各部門做好溝通工作，尤其是自己所處崗位與公司所交叉的部門。
自己部門內(nèi)的工作好做，做不好有部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)，部門與部門之間的關(guān)系交叉主要在于溝通。做成本核算時，每天統(tǒng)計各車間的消耗情況并與指標(biāo)作對比制表于生產(chǎn)會時進(jìn)行通報，有一次一車間主任看到本車間的消耗超出指標(biāo)過多，散了會直接到財務(wù)室拍著桌子說報表不對，我們財務(wù)人員拿出了報表的原始資料，一車間主任連看都不看把報表撕了揚手而去，氣得制表人淚水汪汪的，事后我們財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)說這個車間主任就這脾氣，通過這次事以后材料出庫單據(jù)要求車間領(lǐng)料時自己也核算，這樣車間能第一時間掌握自己的消耗情況，自己也能及時得到控制。再舉一個例子，由于公司現(xiàn)在是ERP管理模式，月底結(jié)賬前要把上月單據(jù)全部審核完畢，成品庫有兩張單子自己審核不了，財務(wù)人員找到物流科科長，物流科竟說我們財務(wù)人員這種事要找他手下人，有什么問題成品庫會和他反應(yīng)的，好大的架子哦。對于這種架子大的領(lǐng)導(dǎo)只有生產(chǎn)會上曝光了，幫助他發(fā)現(xiàn)問題，他不去解決問題還說財務(wù)多管閑事，這是一種不道德的行為。部門與部門之間就是一種互相協(xié)作的關(guān)系，在工作上一人發(fā)現(xiàn)問題，多人去解決問題，不怕出問題，就怕發(fā)現(xiàn)了問題不去解決問題。
三、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，要熟悉同部門各崗位工作。
熟能生巧，在一個崗位上生車熟路了，不要滿足現(xiàn)狀，其他崗位的工作是不是能勝任呢？有的公司實行了輪崗工作制，但大多數(shù)公司并沒有這樣做，只是在人員變動情況下才會給員工換崗，但是重要崗位人員還是不會動，這就給部門內(nèi)的員工熟悉全崗工作帶來不便，自己要想從會計行業(yè)中站住腳就要熟悉各崗位工作，每天抽出一個小時的時間看其他崗位做一個業(yè)務(wù)，一年下來你也是個財務(wù)全崗?fù)ā?/p>
四、加強自身修為，做工作把自己放到領(lǐng)導(dǎo)的位置，把自己當(dāng)成公司的主人來對待自己的工作。
自己熟悉了財務(wù)各崗位工作，就能站到一個高的位置來看財務(wù)工作，自己做起工作來才更會有動力，更有目標(biāo)性。
五、委婉地與領(lǐng)導(dǎo)提出個人意見，善于表現(xiàn)自己。
在工作中自己站的位置不同，對于一些細(xì)節(jié)問題會發(fā)現(xiàn)很多，如何使工作做的更好，自己要有一套方案與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，在工作中善于表現(xiàn)自己，才會讓更多的人去關(guān)注你，去了解你，如果不去表現(xiàn)，誰會知道你的想法呢？如果不去表現(xiàn)，伯樂是找不到你的。
提高自身工作的積極性溝通是最重要的，有一個好的心情做工作事半功倍，提高自己的業(yè)務(wù)水平，工作有所目標(biāo)前方的路就是明亮的。
提高自身工作的積極性的建議措施
一、不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)是可原諒的`
如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認(rèn)可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。（注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）
在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系。
在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認(rèn)識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。
二、不要拖延工作
當(dāng)你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。
很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因為工作是永遠(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號，往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步——就摔倒了。
所以，當(dāng)你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
另外，警告一下：永遠(yuǎn)不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習(xí)慣。
三、不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要
在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。
在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機(jī)會。
公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%。比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗�，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善工作環(huán)境…… 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%。比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設(shè)立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有細(xì)節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。
很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機(jī)沒墨了，采購計劃超支了，產(chǎn)品滯銷了，客戶遲到了……你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。
四、不要表現(xiàn)得消極
僅僅是因為你所做的事情不是你的興趣所在。
很顯然，在學(xué)生時代，當(dāng)做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
學(xué)會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。
五、不要推卸責(zé)任
推卸責(zé)任是害怕的條件反射，不要認(rèn)為別人看不出這點。
其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當(dāng)上級責(zé)問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。
品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。
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