員工跳槽的四大禁忌有哪些

　　員工跳槽已經(jīng)成為社會的常態(tài)，當(dāng)員工跳槽的時候需要注意什么禁忌?下面是小編為你精心推薦的員工跳槽四大禁忌，希望對您有所幫助。　　

　　員工跳槽的四大禁忌

　　有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　不加分析盲目聽信

　　據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進(jìn)忙出

　　幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　員工跳槽的注意事項

　　有些公司常年在招聘同一個職位

　　網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

　　當(dāng)心獵頭公司泄露你的隱私

　　他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

　　通知你去面試卻連電話都不舍得打一個的公司不要去

　　只給你發(fā)郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了

　　第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕

　　因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

　　一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

　　因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費時間。

　　不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的

　　如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機(jī)前往的，一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。 即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。

　　要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。

　　程序員跳槽注意事項

　　一、跳得多漲得快，不跳不漲

　　很多人覺得，現(xiàn)在的程序員很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什么導(dǎo)致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發(fā)現(xiàn)，自己的工資與業(yè)界水平相距太遠(yuǎn)，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經(jīng)驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規(guī)則。

　　二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

　　每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 因此，業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎(chǔ)上，最多上浮30%。 也就是說，你干上十年，運(yùn)氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。

　　三、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位

　　項目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是由于個別人的人脈太差，或者管理水平太次。

　　四、技術(shù)要有深度，更要有廣度

　　一味的鉆研某一項技術(shù)，乃至達(dá)到頂峰，這是很OK的。但是，科學(xué)的發(fā)展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關(guān)注當(dāng)下流行的技術(shù)。 拿游戲開發(fā)來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會為一個多年經(jīng)驗的傳統(tǒng)引擎開發(fā)者開出大價錢的。 特別是一些新團(tuán)隊，或者團(tuán)隊LEADER本身沒有這個意識。 當(dāng)然，也有識貨的公司。

　　五、年輕的你，很難成為高管

　　或許你技術(shù)一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經(jīng)驗，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧。

　　六、內(nèi)推比盲目投簡歷有效

　　很多人喜歡在網(wǎng)上投簡歷，而實際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發(fā)。有的直接是老板。

　　七、不要因為筆試面試失誤就否定自己

　　筆試面試通常喜歡考算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補(bǔ)充這方面的知識，那接下來可以抽空補(bǔ)上。但是，不要因為這過，而放棄自己的先前的工資期望。是個人都能明白，即使有些東西你不會，在項目開發(fā)過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當(dāng)你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。

　　八、前期靠技術(shù)，后期靠情商、人脈

　　年輕的時候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學(xué)習(xí)。但隨著年齡的增加，你的精力會不及當(dāng)年，同時也要面對家庭。因此，在發(fā)展技術(shù)的同時，也不要忘了結(jié)交各種小伙伴，大伙伴。

　　員工跳槽的大忌

　　一忌兩邊空。

　　這是很多人犯的低級的錯誤，在跳槽的時候，另外一邊還沒有確定下來，這邊偏偏辭職了，很長一段時間兩邊都空著，也就是我們通常講的空窗期，這是比較愚蠢的行為，在沒有找到下家之前，不要貿(mào)然的離職跳槽對你來講，一定是一件非常重要和理智的事，不可耍小性子。

　　二忌兩邊扯。

　　這也是大家必須要注意的一個關(guān)鍵點，千萬不可以兩邊都扯著關(guān)系，另外一邊已經(jīng)痛快的答應(yīng)了人家，這邊還舍不得離職，結(jié)果這邊的工作沒有干好，另外一方面的機(jī)會也讓自己錯失掉了，這是很劃不來的一件事情。

　　三忌不善終。

　　善始善終，一定要把它當(dāng)作自己的職業(yè)品質(zhì)去對待，所以在跳槽之前一定要考慮自己的勞動合同是不是到期了，即便是沒到期，也一定要至少提前一個月給單位里打招呼，千萬不可來無影去無蹤，那樣會把你的職場上的名聲給搞臭的，人家做背調(diào)的時候，你的這些事都會清晰的。

　　四忌只圖錢。

　　這也是跳槽的一個機(jī)會，千萬不要為了漲一點工資而選擇跳槽，一定要考慮自己整體的發(fā)展，在給你積累技能的時候，不要貿(mào)然跳槽，機(jī)會永遠(yuǎn)給有積累的人，如果這山攀著那山高，最后你會發(fā)現(xiàn)，你變得一無是處。

　　五忌帶著人。

　　跳槽可以，但是在跳槽的時候，如果自己還沒有在這個單位里面立住腳，還沒有讓自己穩(wěn)定下來，千萬不要帶著人一塊跳槽，因為對未來的這個單位，你也不知道會發(fā)生什么樣的情況，在沒有十分把握的情況下，如果你把人帶過去了，結(jié)果自己沒有穩(wěn)定下來，你就是坑了，對你特別信任的這個人，所以，跳槽帶人的時候要慎之又慎。

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