員工跳槽所來(lái)帶的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
許多人為了能獲得高薪或者為了進(jìn)一步發(fā)展，常常會(huì)首先想到去跳槽，但是我們要注意跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽所來(lái)帶的風(fēng)險(xiǎn)
NO1.跨行跳槽的痛
跳槽原本就風(fēng)險(xiǎn)重重，離開(kāi)原來(lái)熟悉的行業(yè)轉(zhuǎn)入新行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)更大。
大偉是一家快消品公司銷售總經(jīng)理助理，去年底，他在獵頭的建議下，跳槽到一家德國(guó)生物科技公司擔(dān)任總助。當(dāng)時(shí)，獵頭開(kāi)出了30%的加薪，這讓大偉動(dòng)心。雖然他也擔(dān)憂英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的自己能否適應(yīng)生物醫(yī)藥這樣一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，但他自認(rèn)為4年多的工作經(jīng)驗(yàn)足以讓自己應(yīng)對(duì)新工作中的各種問(wèn)題。可是，跳槽半年后，大偉覺(jué)得工作很累，開(kāi)始懷疑自己跨行跳槽對(duì)不對(duì)。
大偉的經(jīng)歷其實(shí)反映了很多人在跨行跳槽時(shí)普遍會(huì)遇到的問(wèn)題——對(duì)轉(zhuǎn)行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估并不充分。
NO2.到手的offer不翼而飛
杰克最近一直在尋找和等待換工作的機(jī)會(huì)，兩月前，他成功應(yīng)聘到某公司做企劃文案，福利和待遇都比現(xiàn)在提高了50%。HR口頭答應(yīng)他，等他提交了體檢報(bào)告就發(fā)offer。杰克一聽(tīng)激動(dòng)了，立馬辭職去做入職體檢。沒(méi)想到，一個(gè)星期過(guò)去了，offer卻遲遲不來(lái)，好不容易等到了電話，對(duì)方卻說(shuō)：“內(nèi)部人員調(diào)整，招聘崗位暫時(shí)凍結(jié)。”這下，杰克蒙了。
跳槽時(shí)，碰到offer不翼而飛的事并不少見(jiàn)。
職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，在offer沒(méi)有最后敲定前，千萬(wàn)不能急著提交辭呈，不然，像杰克一樣兩頭踏空，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯造成巨大的震蕩。
NO3.荒廢自己原本的技能
現(xiàn)在白領(lǐng)跳槽的周期都非常短，要么2年換一次工作，要么半年甚至幾個(gè)月就跳一次，換工作幾乎是家常便飯。
“這種做法其實(shí)非常不利于個(gè)人發(fā)展。”職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，盡管社會(huì)需要具有復(fù)合功能和通用功能的人才，不過(guò)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展主要還是由那些具有相當(dāng)高水準(zhǔn)的專業(yè)人才來(lái)支撐。你應(yīng)該相信自己的實(shí)力和能力，無(wú)論在什么崗位或什么公司工作，遲早會(huì)發(fā)揮自己的作用，從而達(dá)到事業(yè)頂峰。如果你無(wú)法安心在一個(gè)崗位上精耕細(xì)作，那你的專業(yè)技術(shù)就很難達(dá)到一定的境界，一旦跨行跳槽的話，不但荒廢原本的專業(yè)技能，甚至還要花時(shí)間去鉆研新的專業(yè)知識(shí)。結(jié)果就像三天打魚兩天曬網(wǎng)，終難取得什么高成就。
NO4.面臨職業(yè)信任危機(jī)
試想一下，如果你是人力資源部門的主管，正在針對(duì)某一崗位從很多簡(jiǎn)歷中篩選合適的面試者，那些簡(jiǎn)歷上寫滿了跳槽經(jīng)歷的人，你會(huì)愿意用嗎?你是否會(huì)擔(dān)心這些人在自己的公司也做不長(zhǎng)久?
看吧，這就是頻繁跳槽的人正在遭遇的信任危機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有疑心，那么這個(gè)員工日后可能就很難有出頭機(jī)會(huì)，所以這是每一個(gè)頻繁跳槽者必須要認(rèn)真考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
如果你跳槽后發(fā)現(xiàn)新的`公司也不比以前的好多少，這時(shí)候你可能會(huì)有啞巴吃黃連的感受，于是又要開(kāi)始醞釀下一次跳槽。結(jié)果呢，你的信任度就開(kāi)始慢慢下降了。
NO5.無(wú)形之中貶低身價(jià)
許多用人單位的人事主管分析到，一般大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時(shí)，都能很幸運(yùn)地被錄用，也只能被當(dāng)作新手來(lái)看待。
要是在大學(xué)畢業(yè)后，跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的話，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員，從而被用人單位當(dāng)作熟手來(lái)看待;要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少10年工作經(jīng)驗(yàn)的話，通常在跳槽后經(jīng)過(guò)6個(gè)月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門的負(fù)責(zé)人。
不過(guò)，要是工作經(jīng)驗(yàn)比較少，跳槽次數(shù)又多的求職者，無(wú)形之中就有可能在不斷貶低自己的身價(jià)。
NO6.薪水傷不起
收入的高低往往是和過(guò)硬的本領(lǐng)聯(lián)系在一起的，而過(guò)硬的本領(lǐng)不是一朝一夕就能練成的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會(huì)由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來(lái)的專業(yè)本領(lǐng)不過(guò)硬，或者使自己以前過(guò)硬的本領(lǐng)在頻繁的調(diào)換崗位中逐步減弱或者喪失。
要知道，任何專業(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng)，都要經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的磨煉才能真正掌握，如果是經(jīng)常跳槽，尤其是跨行轉(zhuǎn)行跳槽的，往往容易成為萬(wàn)金油，看似什么行業(yè)都經(jīng)歷過(guò)，什么都會(huì)一點(diǎn)，但其實(shí)什么都不精通，什么都不專業(yè)，成為了中看不中用的人。如此一來(lái)，在頻繁的跳槽中，用人公司可能會(huì)懷疑你是個(gè)“次品”，所以在二手勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資比較低，自然你的薪水就很受傷。
跳槽需要考慮的問(wèn)題
為什么要跳槽?
調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)跳槽理由時(shí)顯示，90%的參與者跳槽理由都指向企業(yè)方面，主要集中在薪資福利、工作環(huán)境、發(fā)展空間和企業(yè)文化等方面，但職場(chǎng)人自己做了什么改變和提升呢?如果是因?yàn)楣ぷ?ldquo;膩了，沒(méi)有激情”而跳槽，那么建議職場(chǎng)人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的熟練和重復(fù)后，都會(huì)顯得枯燥和單調(diào)，但如何能在枯燥中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣，發(fā)掘新的價(jià)值，這就是職業(yè)的升華。
職場(chǎng)人在任何一個(gè)職位上的發(fā)展都有一定的潛伏期，在此期間需要職場(chǎng)人低調(diào)做人、踏實(shí)工作，進(jìn)行大量的知識(shí)儲(chǔ)備、經(jīng)驗(yàn)的積累，等達(dá)到一定的資歷后方可快速提升。
年后是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和誘惑的開(kāi)始，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，不符合規(guī)律的跳槽都會(huì)帶來(lái)意想不到的風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)人都要學(xué)會(huì)思考，謹(jǐn)慎離職。如果你決定換工作，回顧一下，在這過(guò)去幾年的職場(chǎng)打拼中是不是學(xué)到東西了，有沒(méi)有去在職深造，你的資歷將成為跳槽成敗的關(guān)鍵。
跳槽有何準(zhǔn)備?
職場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，將近80%的職場(chǎng)人有提升的打算，主要從專業(yè)技能、證書、學(xué)歷等方面入手。每份工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯都會(huì)產(chǎn)生一些影響，但與自己專業(yè)行業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷和積累尤為重要，所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽更可持續(xù)。假設(shè)硬件準(zhǔn)備齊全，你打算跳到哪里呢?從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司，從國(guó)企到外企，或者是從外企到國(guó)企，無(wú)論怎么去跳，總會(huì)引起變化，關(guān)鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。
我一再提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的簡(jiǎn)歷，能夠全面展現(xiàn)自己的職業(yè)亮點(diǎn)，吸引HR眼球。其次，明確職業(yè)目標(biāo)，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)一定不要盲目投遞，要認(rèn)真篩選，有選擇地投向目標(biāo)崗位。另外，對(duì)于面試需要提前準(zhǔn)備，在面試過(guò)程中注意細(xì)節(jié)的把握，比如，對(duì)主考官足夠的尊重會(huì)為你的求職帶來(lái)意想不到的加分。
跳槽帶來(lái)的改變肯定不會(huì)是單向地變好或者變壞，結(jié)局很復(fù)雜。當(dāng)然工作穩(wěn)定了，生活充實(shí)了，壓力也就會(huì)變大;可能薪水高了，但是心卻更累了。這種不平衡是絕對(duì)存在的。工作是生活的一部分，任何打破常規(guī)的變動(dòng)都會(huì)影響生活本身，特別對(duì)于有家庭的人來(lái)說(shuō)，責(zé)任和負(fù)擔(dān)就會(huì)自然而然的加重。這就要求職場(chǎng)“螞蚱們”除了保持專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)的提高外，還要調(diào)整好自己的心理素質(zhì)，經(jīng)受住風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，抵抗住壓力的磨練，善于權(quán)衡和把握生活與工作會(huì)為以后的職業(yè)生涯帶來(lái)更大突破。
何時(shí)適合跳槽?
何時(shí)跳槽這個(gè)問(wèn)題既簡(jiǎn)單又實(shí)際，然而準(zhǔn)備跳槽卻是一件非常費(fèi)心勞神的事情。要是你現(xiàn)在連時(shí)間都擠不出來(lái)，也沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備“辭職”，那么你也就只能默默地忍受“幾年之癢”了�，F(xiàn)在有部分職場(chǎng)人認(rèn)為自己的付出與獲得的回報(bào)不匹配，認(rèn)為只有通過(guò)不斷跳槽才能實(shí)現(xiàn)自己回報(bào)的提升。
只有自己專業(yè)技能足夠扎實(shí)，并且在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易過(guò)頻，需要考慮成熟后才能避免跳空。初涉職場(chǎng)的新人最好能在一個(gè)工作崗位干滿3年左右再考慮，職場(chǎng)老人最少也得滿2-3年跳一次，到35歲左右，基本上就確定了一生的職業(yè)方向，跳槽目標(biāo)要清晰。
每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都是有規(guī)律可循的，3-5年是一個(gè)短期目標(biāo)，在這期間要達(dá)到一個(gè)什么樣的高度，大概心中要有個(gè)標(biāo)志性的事件節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)后就要以此類推式進(jìn)行長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。雖然大多數(shù)人一生的職業(yè)生涯目標(biāo)可能在一個(gè)企業(yè)內(nèi)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，但是在選擇跳槽前一定要三思而后行，此番跳躍是否與自己長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，是否能為長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)帶來(lái)質(zhì)的飛躍才更是需要我們認(rèn)真衡量的。
跳槽的注意事項(xiàng)
1.別因?yàn)殄X而跳槽
好多人跳槽的原因都是因?yàn)榻疱X，可能真的是老板薪水給的不夠多，但是切勿因?yàn)榻疱X而頻繁的跳槽。因?yàn)槭澜缯娴暮苄。偸且驗(yàn)榻疱X而選擇離崗，公司的人事部門也是會(huì)有所警惕的。還有事情都是對(duì)等的，你付出與回報(bào)也是同樣對(duì)等的。
2.切勿頻繁跳槽
跳槽的理由千千萬(wàn)，在我們年輕的時(shí)候可以多去選擇適合自己的平臺(tái)，但是一旦選擇就要堅(jiān)持下去，適度的跳槽有利于人才的流動(dòng)，但是過(guò)度的跳槽則會(huì)讓自己模糊未來(lái)的方向，如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。
3.跳槽可以不要跨行業(yè)跳
經(jīng)驗(yàn)在工作中也是十分重要的，一旦跨行業(yè)跳槽，一切還得從頭開(kāi)始，比你年輕有學(xué)歷的人有很多很多，在年齡上你已經(jīng)不占優(yōu)勢(shì)了，更何況你是一個(gè)初學(xué)者。
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