平面設(shè)計師績效考核指標(biāo)制定方法
有很多的員工都需要進行績效考核，包括平面設(shè)計師。下面是小編為你精心推薦的平面設(shè)計師績效考核指標(biāo)制定技巧，希望對您有所幫助。
平面設(shè)計師績效考核指標(biāo)制定步驟
第一、工作分析(崗位分析)。根據(jù)考核目的，對被考核對象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應(yīng)達到的目標(biāo)、采取的工作方式等，初步確定績效考核的各項要素。
第二、工作流程分析�？冃Э己酥笜�(biāo)必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對象在流程的扮演的角色、責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來確定其衡量工作的績效指標(biāo)。此外，如果流程存在問題，還應(yīng)對流程進行優(yōu)化或重組。
第三、績效特征分析�？梢允褂脠D標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對上述指標(biāo)要素進行評估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進行選取。
第四、理論驗證。依據(jù)績效考核的基本原理與原則，對所設(shè)計的績效考核要素指標(biāo)進行驗證，保證其能有效可靠反映被考核對象的績效特征和考核目的要求。
第五、要素調(diào)查，確定指標(biāo)。根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運用多種靈活方法進行要素調(diào)查，最后確定績效考核指標(biāo)體系。在進行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時，往往將幾種方法結(jié)合起來使用，使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。
第六、修訂。為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對其進行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過專家調(diào)查法，將所確定的考核指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專家會議及咨詢顧問，征求意見，修改、補充、完善績效考核指標(biāo)體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進行修訂，使考核指標(biāo)體系更加理想和完善。
設(shè)計員工績效考核指標(biāo)
第一種存在形態(tài)是“能力持有態(tài)”。即員工有創(chuàng)造哪方面績效的能力?這種能力強到何種程度?等。員工“能力持有態(tài)”的績效考核指標(biāo)我們叫它“能力考核指標(biāo)”。
第二種存在形態(tài)是“能力發(fā)揮態(tài)”，即員工在創(chuàng)造績效的過程中，發(fā)揮自身能力時，所表現(xiàn)出來的熱情、主動性：他有這樣的能力，但他肯賣力氣嗎?所謂“能力發(fā)揮態(tài)”，就是這個員工在工作過程中表現(xiàn)的責(zé)任感強度。主觀能動性、職業(yè)道德水準(zhǔn)等等。員工“能力發(fā)揮態(tài)”的績效考核指標(biāo)我們叫它“態(tài)度考核指標(biāo)”。
第三種存在形態(tài)是“能力轉(zhuǎn)化態(tài)”。即員工在創(chuàng)造績效的過程中，所表現(xiàn)出來的能力的實際效果：你有能力，也賣力氣了，那你的努力最終有沒有真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的業(yè)績?“能力轉(zhuǎn)化態(tài)”的績效考核指標(biāo)我們叫它“業(yè)績考核指標(biāo)”。
員工績效管理工作要關(guān)注的考核內(nèi)容就是“能力”、“態(tài)度”、“業(yè)績”三個方面。那么，“能力”、“態(tài)度”和“業(yè)績”這三者之間是一個什么樣的辯證關(guān)系呢?
在工作之前，我們會首先考察這個員工的“能力持有態(tài)”——能力水平。在工作之中，我們看到了這個員工的“能力發(fā)揮態(tài)”——態(tài)度如何。在工作之后，我們追究這個員工的“能力轉(zhuǎn)化態(tài)”——業(yè)績怎樣。
設(shè)計考核指標(biāo)的原則
現(xiàn)代企業(yè)是合作勞動的組織，這就要求企業(yè)管理必須關(guān)注團隊精神培養(yǎng)，強化合作意識。而實現(xiàn)這一點，光指望鼓勵、號召、啟發(fā)覺悟，不觸及利益問題，是無濟于事的`。必須形成團隊凝聚力的物質(zhì)基礎(chǔ)，形成“團結(jié)協(xié)作不夠，個人利益就少;沒有團結(jié)協(xié)作，就得不到個人利益”，即俗話說的“大河有水小河滿，大河水少小河干”的壓力。這種壓力一定要通過員工績效管理來具體體現(xiàn)利益分配，才可能產(chǎn)生影響。
對待這兩件事，一是要有嚴(yán)格的功能區(qū)分，不可混為一談，有所偏廢;二是要注意相互間的配合，把握火候、力度，爭取相得益彰。
鑒于員工績效管理與實體績效管理如此的高度相關(guān)，我們強調(diào)，在設(shè)計員工績效考核指標(biāo)時必須想到：
第一，員工績效管理是以實體績效管理為基礎(chǔ)的管理活動。
第二，員工績效管理的立足點是放在考察員工“執(zhí)行上級指令的堅決性”這一點上。它的重要功能就是強化“頂頭上司”的管理權(quán)威。
第三，員工績效管理是加大“壓強”的工作。因為組織壓力再大，員工作為個人還可能感受不切實。所以，一定要在施加組織壓力抓緊實體績效管理的同時，把員工個人的績效管理作為加大“壓強”的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實施。
拓展：平面設(shè)計師必備技能
1.有風(fēng)格相對于無風(fēng)格
風(fēng)格可以被當(dāng)做一個設(shè)計師的簽名。如果你的設(shè)計有特定的受眾，那么受眾所熟悉的風(fēng)格會成為你重要的設(shè)計工具。每個設(shè)計師都應(yīng)該有屬于自己的風(fēng)格。因為你參與的每個項目都是獨一無二的，你的風(fēng)格就會在受眾中留下深刻的印象。
大部分設(shè)計師(尤其是新手)傾向于有很多種不同的風(fēng)格，以顯示自己技術(shù)全面。但獨特的、能帶來設(shè)計靈感的風(fēng)格正是一個設(shè)計師夢寐以求的。如果你想駕馭某一種風(fēng)格，你應(yīng)該對它的歷史做深入的研究。
2.項目管理
許多設(shè)計師都希望能夠被有條理的安排工作，但在大型一點的項目，掌握項目管理基礎(chǔ)是非常有用的。能夠很好的對設(shè)計部分進行項目管理的設(shè)計師，比僅僅只是坐著等候安排的設(shè)計師更有優(yōu)勢。
管理一個項目時，領(lǐng)導(dǎo)力是設(shè)計師的關(guān)鍵素質(zhì)之一。負(fù)擔(dān)起一個新項目，意味著要合理管理你的職權(quán)，讓你的項目合理有效的運作。在你開始大刀闊斧開始一個新項目時，確保你有合理的職權(quán)。
作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，要足夠靈活善變，知道什么時候需要對計劃做出改變。當(dāng)你確定了一個項目的方向時，計劃不應(yīng)該就此停止，而應(yīng)該繼續(xù)。當(dāng)你的計劃實施后，你應(yīng)該考慮戰(zhàn)略計劃，并將所有的策略都整理成文檔。不好的計劃將會導(dǎo)致失敗的實施和混亂的結(jié)果。
3.排版
現(xiàn)今，排版作為一種設(shè)計技能被人們過低得評估了。而實際上，最頂尖的廣告公司將排版視為一個設(shè)計作品中最關(guān)鍵的元素，通常也是優(yōu)秀的設(shè)計師和卓越的設(shè)計師之間的分水嶺。排版需要對字體，合適的行高，字間距，tracking有足夠的理解。廣告工業(yè)最初是用來傳達訊息的，所以需要干凈，可讀性強，設(shè)計良好的排版。
經(jīng)驗老道的設(shè)計師們會告訴你，要知道所有字樣的名字是不可能的事情。然而，如果你能學(xué)會區(qū)分一部分主要的字體，能清楚表達內(nèi)容，那你會覺得更自信些。排版很容易被歸于平面設(shè)計的官方語言。如果排版是突然出現(xiàn)的，大部分設(shè)計會變得不相干或過時。
字母以不同的形狀，顏色和樣式出現(xiàn)，這就賦予了平面設(shè)計獨特的特質(zhì)。雖然僅有好的技術(shù)，但如果一個設(shè)計師不知道字體之間的區(qū)別，或者如何最好的運用他們，他們也不能足夠流暢的表達。
4.創(chuàng)造性思考
對一個平面設(shè)計師來說，一個非常重要的能力就是將一些不齊全的材料轉(zhuǎn)化為一個令人驚嘆的作品。設(shè)計師應(yīng)該能夠?qū)⑺擞梦淖窒胍磉_的事物用圖像來清楚表達。最初圖像可能不夠清晰，但這通常都是發(fā)揮創(chuàng)造力的時候。
漫無邊際的思考，不著邊的想法都是可行的。事實上，每個項目中都期望有這樣的想法。如果能跳出通常的固有模式，新的想法會應(yīng)運而生。利用創(chuàng)造性思考，你能從不同的想法中找到突破點。如果你能在不同的想法中找到相似之處，你也許會發(fā)現(xiàn)設(shè)計的新視角。
5.印刷設(shè)計和布局
除了技能之外，雇主們看重的還有設(shè)計師們對電子印刷產(chǎn)品的理解。會使用排版軟件是非常重要的技能，這些軟件通常是指桌面發(fā)布軟件(Adobe，InDesign，orQuark)。印刷設(shè)計通常也需要對分色，網(wǎng)格布局和母版頁的理解。
每個職業(yè)的設(shè)計師都要對印刷過程有比較透徹的了解。雖然不需要掌握如何操作印刷按鈕，但需要對整個印刷過程熟悉。最基本的印刷知識包括顏色空間的理解。
顏色空間是不同顏色的組合，它描繪了一些顏色如何組合成其他的顏色。有兩種顏色空間：light和pigment。light顏色空間由紅，綠，藍組成，或簡單寫成RGB。pigment顏色空間有青色，洋紅，黃色和黑色組成，或簡寫成CMYK。
6.網(wǎng)頁設(shè)計
現(xiàn)在比任何時候都需要對網(wǎng)頁開發(fā)的深刻理解。網(wǎng)上做廣告和網(wǎng)上展示對任何一個市場領(lǐng)域都至關(guān)重要。平面設(shè)計師都通常需要掌握基本的HTML和CSS以及網(wǎng)頁設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。這個技能也能創(chuàng)造價值。網(wǎng)頁設(shè)計師們從全站設(shè)計，到用戶界面，到設(shè)計博客，無所不包。現(xiàn)在平面設(shè)計師們也參與了進來。
對平面設(shè)計師來說，網(wǎng)頁設(shè)計可能是最有價值的技能。無數(shù)的大門將為你敞開，你所面對的是巨大的客戶群，你可以盡可能的更新你的作品履歷，只要你愿意。如果你能熟練掌握網(wǎng)頁設(shè)計和幾種不同的編程語言的話，你不僅能夠在家里工作，獲得穩(wěn)定的收入，也有可能為你帶來潛在的雇主，因為雇主們都想找到個多面手能為他們減少開支。
7.攝影
如果你想成為一個全能的平面設(shè)計師的話，你遲早都會涉及到攝影。如果你足夠幸運，你的公司已經(jīng)為你提供相機的話，那么好好利用它吧。什么樣的相機才能滿足設(shè)計師的需求?一個能夠提供足夠的光線，充分曝光你所拍到的實物的相機。這可以通過內(nèi)置的閃光燈或外接閃光燈實現(xiàn)。
使用一個數(shù)碼相機來獲取更高的像素也是一個不錯的方法。6M像素以下的不適合產(chǎn)生高質(zhì)量的圖片，需要通過圖像編輯軟件如Photoshop來修飾。
8.人際關(guān)系網(wǎng)
想要成功，獲得他人的引導(dǎo)和支持是非常重要的。尤其對設(shè)計師來說是這樣，他們需要在辦公室和工作室里花掉他們大多數(shù)時間。建立一個對你的職業(yè)感興趣的人際網(wǎng)絡(luò)將是一個有效的方法，這些人可以是：其他的設(shè)計師，市場專家，網(wǎng)頁設(shè)計時，設(shè)計博客，設(shè)計雜志，攝影師，SEO，雜志，出版商等。
自從web2.0開始后，許多設(shè)計師都開設(shè)了自己的博客。他們通過這種方法來展示技能，提高他們作品的認(rèn)知度。正如我們上述提到的，在網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)上營銷和搜索引擎優(yōu)化足夠?qū)I(yè)的話，你的博客將會成為一個強有力的工具，而不是浪費時間。
你需要預(yù)先研究一下如何寫博客，優(yōu)化你的博客，經(jīng)常寫博客，提升你的博客質(zhì)量來獲得最好的結(jié)果。有更多的人來訪問你的博客的話，你越有機會來獲得一個有潛在的客戶。
9.溝通
實際點講，溝通是一個設(shè)計師職業(yè)生涯中所要運用的最重要的技能。表達能力是一個設(shè)計師做的所有東西的基礎(chǔ)(請參照上面的排版章節(jié))，但不僅限于視覺傳達。設(shè)計師必須要能夠?qū)⑺麄兊南敕ê屠砟钋逦鲿车膫鬟f給雇主和顧客。同時，平面設(shè)計師要能夠?qū)懗鑫淖纸M織良好的簡介和文案。
為了完成一個新的項目，90%的時間需要良好的溝通技巧。只要你在進行一個項目，和客戶或其他團隊成員良好的溝通非常重要。從準(zhǔn)確的提煉出需求，討論變更和不同的選擇，解釋如何使用一個工具，解釋為什么這個做法行不通，這都需要良好的溝通技巧。
當(dāng)今成功的設(shè)計師往往能夠?qū)懗銮逦泥]件，組織不同時區(qū)、來自不同文化的人來進行skype對話，處理數(shù)不盡的溝通問題，用他們自己的溝通藝術(shù)來進行交流。
10.社交傳媒推廣
在當(dāng)今的市場，對任何個體來說，會營銷推廣自己的品牌和服務(wù)是一個必備的技能。通曉社交傳媒的價值的公司包括：Myspace，F(xiàn)acebook，Twitter，Digg。如何正確運用這種媒介來建立與用戶之間的關(guān)系，并且建立品牌認(rèn)知，在未來將變得越來越重要和有價值。
如果你了解市場規(guī)律，你會獲得更多的工作或是一個新的開始。而掌握市場的藝術(shù)和其中的科學(xué)將會幫助你設(shè)計出針對性強的作品。想想看，許多網(wǎng)頁設(shè)計師們最后的作品都是為了最終獲得更多的關(guān)注，樹立品牌，銷售產(chǎn)品或者是帶來源源不斷的生意。
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