績(jī)效工資總量核定辦法技巧
績(jī)效工資總量是很多單位員工關(guān)注的內(nèi)容，然而大部分的人員都不知道績(jī)效工資總量是如何核定的。下面為您精心推薦了績(jī)效工資總量核定技巧，希望對(duì)您有所幫助。
績(jī)效工資總量核定辦法
(一)績(jī)效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。績(jī)效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
(二)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量。在人事、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)�？�(jī)效工資總量時(shí)，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)同一縣級(jí)行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資水平大體平衡。對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。
事業(yè)單位績(jī)效工資總量按什么核定
績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效
基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70% 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%。
職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額 是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。
職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額 是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。
單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月。
分配：
1、基礎(chǔ)績(jī)效直接進(jìn)入工資，同時(shí)取消了其他津補(bǔ)貼
2、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效：?jiǎn)挝灰鶕?jù)自己實(shí)際情況制定一個(gè)分配方案(怎么分，多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)一次)，還有相應(yīng)的職工考核辦法。
績(jī)效工資實(shí)施方案
一、方案制定依據(jù)
二、實(shí)施范圍和時(shí)間
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的縣事業(yè)單位正式工作人員(不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位以及執(zhí)行機(jī)關(guān)工勤人員工資的事業(yè)單位工人)，從2014年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。
三、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)
在實(shí)際操作中，考慮到我縣機(jī)關(guān)與事業(yè)單位津補(bǔ)貼一貫同步考慮，水平大體平衡的實(shí)際情況，按照省政府確定的“在提高機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼水平的同時(shí)，事業(yè)單位與機(jī)關(guān)大體平衡，事業(yè)單位不同行業(yè)大體協(xié)調(diào)”原則，我縣相關(guān)職能部門對(duì)全縣事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的測(cè)算，按照月人均1400元(含月人均1300元津補(bǔ)貼加年終一次性獎(jiǎng)金分?jǐn)側(cè)司?00元)測(cè)算。根據(jù)本縣事業(yè)單位人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)，績(jī)效工資總量擬定了我縣事業(yè)單位績(jī)效工資各級(jí)崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)。與信陽(yáng)市所屬七個(gè)縣相比，我縣初級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)普遍高于信陽(yáng)市七個(gè)縣標(biāo)準(zhǔn)，中高級(jí)職稱與信陽(yáng)市七個(gè)縣持平。
縣委縣政府對(duì)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)非常重視，非常審慎，多次召集組織、財(cái)政、人社、教育有關(guān)部門進(jìn)行研究論證，力求標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、合理。
事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，打破了平均分配的格局，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職級(jí)、職稱、技術(shù)崗位等級(jí)都列出了具體標(biāo)準(zhǔn)，拉開了距離。體現(xiàn)了公開、公平、公正、透明，有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位廣大干部職工的積極性。
四、績(jī)效工資總量
績(jī)效工資總量為縣事業(yè)單位清理規(guī)范后確定的津貼補(bǔ)貼加上原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金。績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性部分主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性部分主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由主管部門會(huì)同單位根據(jù)其工作特點(diǎn)確定。
五、績(jī)效工資總量核定辦法
1.對(duì)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，原則上按縣事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平核定其績(jī)效工資總量。
2.對(duì)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，績(jī)效工資總量按縣事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平的1.5倍以內(nèi)核定。
3.對(duì)自收自支事業(yè)單位，績(jī)效工資總量按縣事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平的`2倍以內(nèi)核定。
基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資之間的比例根據(jù)單位性質(zhì)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同按7:3至4:6掌握。
六、相關(guān)政策
(一)縣義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和其他經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額供給或財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資可根據(jù)單位實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行�？h義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)低于新標(biāo)準(zhǔn)的，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于新標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分暫予以保留。
(二)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)縣事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員的補(bǔ)貼水平，按中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào)、省紀(jì)委、省組織部、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、原省人事廳、省審計(jì)廳、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》(豫紀(jì)發(fā)〔2009〕5號(hào))精神執(zhí)行;退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局研究制定;退休(退職)人員的生活補(bǔ)貼水平，按照本實(shí)施意見確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。工作人員從離退休(退職)的下月起，停發(fā)績(jī)效工資，改按離退休(退職)人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)績(jī)效工資實(shí)施后，國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國(guó)家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績(jī)效工資管理。原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。
(四)事業(yè)單位工作人員確因工作需要在兩類崗位上任職的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。
(五)實(shí)施績(jī)效工資后，事業(yè)單位不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，也不得在核定的績(jī)效工資總量外擅自發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等。
(六)縣紀(jì)檢、組織、編制、人社、財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)等部門密切配合，建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)縣事業(yè)單位績(jī)效工資政策執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督檢查。對(duì)不按規(guī)范的程序和要求進(jìn)行內(nèi)部分配、發(fā)放績(jī)效工資的資金來(lái)源不合法、超過總量發(fā)放績(jī)效工資或在績(jī)效工資總量之外以其它名義濫發(fā)津貼補(bǔ)貼的，堅(jiān)決予以糾正，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，屬于財(cái)政支持的單位，相應(yīng)核減其下一年度的財(cái)政撥款。
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