老師績效工資發(fā)放方法技巧
績效工資是現(xiàn)在很多老師都在關(guān)注的內(nèi)容，然而大部分的教師都不明白績效工資是如何發(fā)放的。下面為您精心推薦了老師績效工資發(fā)放技巧，希望對您有所幫助。
老師績效工資發(fā)放方法
(一)課堂教學(xué)教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學(xué)時數(shù)， 為所授第i班課時折算系數(shù)。
計算以教務(wù)科正式下達的學(xué)期教學(xué)計劃及實際授課學(xué)時數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下：
1.與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的
(1)教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案(簡稱“兩個頭”)，則 =1.00
(2)教師擔(dān)任同教材同進度的重復(fù)課，其 =0.9。
(3)新開課(不包括新教師所開第一門課) =1.2。
(4)教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。
(5)在學(xué)期進行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時安排接(代)課時，在前兩周，所接(代)課與任課若為兩門課，所接(代)課的 =1.4，所接(代)課與任課若為兩個頭，所接(代)課的 =1.2，否則所接(代)的課， =1.0。其余課時按正常情況計算。
(6)其余情況授課， =1.0。
2.與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的
(1)1～20人， =0.8
(2)21～35人，=0.9
(3)36～50人，=1.0
(4)51～65人，=1.1
(5)66～80人，=1.2
(6)81人以上以20人為間隔類推。
教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計算。
(二)在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實習(xí)按每周每班40教分計，由參加指導(dǎo)實習(xí)的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。
(三)無課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等按周學(xué)時×0.6進行計算。
(四)有授課任務(wù)的教師，同時又指導(dǎo)校內(nèi)停課實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。
(1)所任課時6學(xué)時，實習(xí)教分=(1周總學(xué)時-所任課時)×0.6
(2)所任課時6學(xué)時，實習(xí)教分=(1周總學(xué)時-6-所任課時/2)×0.6
(五)除教學(xué)授課計劃以外所開展指導(dǎo)的各項文體活動，另計工作量，其計算標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計。
(2)每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計。
(3)組織開展輔導(dǎo)課外文體活動每小時按0.5教分計 。
(4)組織籌備校運動會，根據(jù)其工作量由體育組寫出報告，經(jīng)教務(wù)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎金，不另計教分。5)練習(xí)代表隊參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動，每次實際 練習(xí)時間達1小時以上的計0.6教分;如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報告，經(jīng)教學(xué)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎金。
(六)教師因公出差，每周工作量按10教分計。
(七)由專業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長批準(zhǔn)的.指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計劃并予以實施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計0～12教分工作量。
(八)由學(xué)校安排教師編寫教材(無稿酬)及其他教學(xué)資料，按全稿(包括審定、校核)每1000字計1教分工作量。
(九)學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套(包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn))2教分，改卷(包括成績單、成績分析、整理上交試卷)每班2教分。
(十)教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計算與校內(nèi)任課相同。
(十一)教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業(yè)科申報，由教務(wù)科會同教學(xué)校長決定其工作量。
(十二)教師工作量由所在專業(yè)科(部)填報，教務(wù)科核定和匯總。
(十三)教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實際授課時數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。
(十四)假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元(指導(dǎo)校內(nèi)外停課實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等不計超教分)。
(十五)見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發(fā)10元效益工資。
老師績效津貼計發(fā)
(一)績效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個不同的概念，實行績效工資后，廢除原來的職務(wù)職稱工資。
工資總額：基本工資(看學(xué)歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業(yè)績(考核結(jié)果)
(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。
(三)教師按規(guī)定進行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。
(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
(五)職工兼課，每學(xué)時發(fā)給兼課津貼10元。
(六)學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實驗室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實習(xí)、設(shè)計的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。
教師績效工資發(fā)放方案
一、 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
成員：
二、 考核對象：
在職在崗的公辦教師(含省派資教師)、86年前代課教師
三、 考核辦法：
1、每學(xué)期分期中、期末兩次考核，每學(xué)年考核四次。以年級組為單位考核.
2、采用百分制計分的辦法，按師德師風(fēng)20分、工作崗位20分、工作出勤15分、工作業(yè)績40分、臨時性工作5分進行計算。具體的計分方法：
A、 師德師風(fēng)(20分)
先由各年級組 教師互評，再由年級考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《黃石市師德評分細則》(見附頁的內(nèi)容對教師進行集中評分，把兩項得分的平均分按20%的權(quán)重折算，即為該教師的師德師風(fēng)得分。
B、 工作崗位(20分)
(1)學(xué)校要按照所設(shè)的崗位計算全校教職工的平均工作量，滿崗的得滿分。超崗的加分，崗位達1.1以上的加1分,達1.2以上的加2分,達1.3以上的加3分達1.4以上的加4分,達1.5以上的加5分;未滿崗的只有0.9以上的扣1分只有0.8以上的扣2分只有0.7以上的扣3分,只有0.6以上的扣4分,只有0.5以上扣5分。
C、 工作出勤(15分)
出滿勤的計15分，出現(xiàn)上班、上課，開會遲到、早退按扣款10元扣1分，曠工、曠課一次扣5分。缺席會議;請假超過規(guī)定時間(婚假、產(chǎn)假、喪假、公傷除外)按曠工算，值班\布置的工作不能按時完成的可扣一次扣2分，造成惡劣影響扣10分。不倒扣分。
D、 工作業(yè)績(40分)
(1) 任課教師可依據(jù)所教學(xué)科的期中、期末考試成績來計分，兼教幾各班的綜合計算。一等獎21分二等獎20分三等獎19分無獎級17分罰款級15分，未考試科目按三等獎計算。
(2) 班主任可按照《班級管理考評細則》評定等級，參照上一條款計分。
(3)、學(xué)校行政管理人員、教學(xué)輔助人員等分別按中心學(xué)校和學(xué)校檢查通報計分，第一名第二名第三名第四名第五名分別計42分40分38分35分30分
(4)、凡2007年2月至8月，在學(xué)校內(nèi)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)、市內(nèi)、大冶市級以上受到表彰的分別加1分2分4分6分可累計加分10分封頂。凡受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)市內(nèi)批評的一次分別扣2分4分可累計扣分不封頂。(各類表彰必須有原件證書獎狀通報等，各類學(xué)科競賽獲獎不在此列)
E、臨時性工作(5分)
及時完成領(lǐng)導(dǎo)分派的臨時性工作，如臨時代課、外出辦事、填寫資料等可視所承擔(dān)的工作量和完成的效果計分。
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