勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素是什么
想必很多的人在考人力資源管理師證書的時候都會需要關(guān)于勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，所以大部分的人都會想要知道勞動法律關(guān)系的知識。下面為您精心推薦了勞動法律關(guān)系的構(gòu)成條件，希望對您有所幫助。
勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
(一)勞動法律關(guān)系的主體
勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。
勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。
所謂勞動權(quán)利能力是勞動法律關(guān)系主體依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格;行為能力是勞動法律關(guān)系主體能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，使勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。
依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。
a.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。
b.限制勞動行為能力人同樣依據(jù)前述四個要素劃分，之所以限制勞動行為能力是為保護(hù)特定群體的特殊利益或社會公共利益的目的而不是歧視，更不是違反勞動平等的原則。
限制勞動行為能力人主要包括：16～18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等);女性勞動者(在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力;在特定的生理時期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè));具有一定勞動能力的殘疾人(只能從事與其勞動能力相適應(yīng)的職業(yè));某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作);部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等)。
c.無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人(經(jīng)過有權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外)，以及完全喪失勞動能力的殘疾人等。
各類用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。
所謂用工權(quán)利能力是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格;所謂用工行為能力是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。包括能夠提供給勞動者進(jìn)行勞動的物質(zhì)、技術(shù)和組織條件，其他符合國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動安全衛(wèi)生條件，支付勞動報酬，繳納社會保險并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱、住所、財產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)。用人單位的用工權(quán)利能力和行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。
(二)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的.權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
(三)勞動法律關(guān)系的客體
勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。
勞動關(guān)系構(gòu)成要件
(一)勞動關(guān)系的主體
指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
(二)勞動關(guān)系的客體
指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價值的物質(zhì)實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。
(三)勞動關(guān)系的內(nèi)容
指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。
勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動爭議預(yù)防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
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