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小學(xué)教師評優(yōu)晉級方案
為了健全對中小學(xué)教師評價機制，增強教師的事業(yè)心和責任感，充分調(diào)動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質(zhì)，建立科學(xué)的管理體制，運行機制，使我鄉(xiāng)教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。結(jié)合我校實際，特制定我校教師評優(yōu)評先方案用于表彰、評選先進、師德考核、年度考核和職稱評定（工齡相同時）。
一、評優(yōu)評先條件
1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學(xué)生的表率。關(guān)心愛護學(xué)生，教書育人，教育教學(xué)成績突出者均有資格參加評先評優(yōu)。
2、凡是有下列情形之一者，當年（最近兩個學(xué)期）評先評優(yōu)一票否決。
（1）違反法律法規(guī)者；
（2）嚴重違反規(guī)章制度，擅離職守，影響惡劣或不服從工作分配者；
（3）工作中嚴重失職或造成重大事故者；
（4）一學(xué)年內(nèi)事假累計超過7天或病假超過30天者或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。
（5）不按時完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。
二、評優(yōu)評先和評職稱的考評原則
1、評定職稱按照①工齡長短、②教齡長短、③職齡長短的順序
由高到低確定候選人，在三項都相同的情況下按照以下辦法考評。
2、評優(yōu)、評先和評職稱（三項相同時）以各項考評內(nèi)容的結(jié)果為依據(jù)；
3、評選程序：
（1）、由符合評優(yōu)選先條件的教師向?qū)W校提出書面申請，學(xué)校公布相關(guān)候選人名單。（如果沒有教師申請，由學(xué)校行政會確定候選人報學(xué)�？冃Э己诵〗M通過。）
（2）、候選教師向?qū)W�？冃Э己诵〗M提供相關(guān)參評資料。
（3）、候選人在教師會上述職。
（4）、全體教師進行民主評議。
（5）、學(xué)校行政會對候選教師進行評議。
（6）、學(xué)�？冃Э己诵〗M匯總并公布評選結(jié)果
三、評優(yōu)評先和評職稱（三項相同時）的評審辦法
參評教師得分＝相關(guān)績效考核結(jié)果/相應(yīng)平均績效（計算兩學(xué)期的平均值） × 60分＋民主評議得票數(shù)/有效投票數(shù) × 20分＋行政會評議得票數(shù)/有效投票數(shù) × 20分。
注：相應(yīng)平均成績指：學(xué)校績效考核分為（1）教育局考核類、（2）班主任類、（3）、科任教師類（分中、小學(xué)）。
最后按照分數(shù)從高到低確定相應(yīng)名額。
二〇一四年十一月十二日
小學(xué)教師評優(yōu)晉級方案 [篇2]
一、評優(yōu)評先方案的指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持公平、公正、公開的原則，通過評選活動，樹立先進典型，更好地激勵廣大教職員工以更加振奮的精神狀態(tài)，凝心聚力，促進學(xué)校發(fā)展，特制定本方案。
二、評優(yōu)評先組織機構(gòu)
成立評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)審核小組。由校長任組長，副校長、校長助理及各部門負責人任組員。
三、評優(yōu)評先的內(nèi)容、程序及條件
教師評優(yōu)評先的內(nèi)容：優(yōu)秀黨員、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀副班主任、教科研先進個人、校教學(xué)能手、后勤工作先進個人、優(yōu)秀辦公室。
教師評優(yōu)評先的程序：優(yōu)秀黨員由學(xué)校黨支部組織初評；先進工作者由校長辦公室組織各辦公室進行初評；優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀副班主任由德育處組織初評；教科研先進個人由教科室組織初評；校教學(xué)能手由教導(dǎo)處組織初評；后勤先進個人由總務(wù)處組織初評；優(yōu)秀辦公室的評選采取平時考核得分加集中投票得分進行評選。各處室將初評結(jié)果交學(xué)校評審小組進行討論，并按名額確定推薦對象。將推薦對象進行全校公示，后將結(jié)果報上級部門終評。
教師評優(yōu)評先的條件：教師參與各類評優(yōu)評先的，工作認真負責，且工作時間須滿一年以上。
四、有下列情形之一者實行“一票否決”
1.違反教師師德規(guī)范條例，性質(zhì)惡劣，嚴重影響學(xué)校聲譽的。
2.嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事，影響惡劣的。
3.在學(xué)校工作安排中，無大局觀念，我行我素，拒不接受學(xué)校工作安排的。
4.違法違紀，并受到有關(guān)部門處罰的。
5.體罰或變相體罰學(xué)生，群眾舉報，造成嚴重不良影響，經(jīng)調(diào)查核實，情況屬實的。
6.因工作疏漏嚴重失職或造成重大安全事故的。
7.一學(xué)期內(nèi)曠課超過2天，事假超過10天或病假超過20天的。
五、獎勵辦法
1.在職稱評定、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮；
2.給予一定的獎勵，并優(yōu)先外出培訓(xùn)、參觀考察；
3.通過各種途徑進行表揚，宣傳其先進事跡。
六、評優(yōu)評先時間安排
1.民主推薦：一周
2.審核評定：一周
3.審定公榜：一周
七、本方案經(jīng)教代會討論通過后開始執(zhí)行。有些條款今后將不斷完善和調(diào)整。
八、上述規(guī)定未盡事宜，由學(xué)校根據(jù)實際情況酌情處理。
九、本方案由校長辦公室負責解釋。
蘇州學(xué)府實驗小學(xué)校校長辦公室
20xx年11月
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