企業(yè)評優(yōu)實(shí)施方案

一、目的

為獎(jiǎng)勵(lì)在一年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員，樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向，特制訂方案。

二、范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時(shí)工）。

三、評優(yōu)人數(shù)：評優(yōu)人員占全體員工的10%。

四、組織保障

1、評審小組：為保證各獎(jiǎng)項(xiàng)評選的公正、公平、合理，此次評優(yōu)將成立評審小組。2 、評審小組成員

組長：于暢洋

成員：姜立申、高志杰、劉 倩

五、評選原則

1、優(yōu)中選優(yōu)：同樣滿足評選條件，在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取。

2、優(yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A.考勤成績更優(yōu)的員工。B.職務(wù)低的員工。

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

4、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集；

六、評選標(biāo)準(zhǔn)

1、工作積極主動(dòng)，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)；

2、嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；

4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；

5、具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作；

6、尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

7、對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚(yáng)；

8、踏實(shí)守信，熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化；

9、積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況；

1

10、全年事假累計(jì)不得超過3天，病假合計(jì)不得超過10天；

11、2017年1月1日以后入職的員工不參與評選；

12、全年《月度員工績效評價(jià)》平均分全公司排名前15名；

13、全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次；

14、全年曠工次數(shù)為0次；

15、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報(bào)以上處分，本年內(nèi)無重大過錯(cuò)受到處罰的；

七、評選步驟

1、資格遴選：由人事總務(wù)部對公司員工進(jìn)行資格遴選（按照評選標(biāo)準(zhǔn)中第10、11、12、13、14、15條款篩選），并將獲得資格遴選的員工名單進(jìn)行公示，公示期為三天，如無異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；

2、民主測評：各評選小組負(fù)責(zé)人組織本組全體人員開展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過的本組遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本組總?cè)藬?shù)的30%，不足1人按1人計(jì)算；

3、部門負(fù)責(zé)人對員工一年來的工作成績打分，滿分為10分。

評價(jià)資格：

2

3、主管評定：公司評審小組進(jìn)行最終投票選舉2017年度優(yōu)秀員工。

八、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰

1、通報(bào)表揚(yáng)：授予2017年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)；

2、頒發(fā)獎(jiǎng)金：“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)現(xiàn)金2000元；

3、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：獲得2017年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自2017年1月開始績效工資上調(diào)1檔；

4、實(shí)行末位淘汰機(jī)制，對2017年度評價(jià)最低的員工做勸退處理。

九、評選時(shí)間及申報(bào)材料內(nèi)容：

1、時(shí)間要求：

1.1在12月20日前，人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過，并進(jìn)行公示。

1.2在12月25日前，各組、部門進(jìn)行民主測評，將評選結(jié)果報(bào)人事總務(wù)部。

1.3在12月31日前，對獲得2017年度優(yōu)秀員工人員進(jìn)行公示，并進(jìn)行備案。

2、申報(bào)材料內(nèi)容

2.1評優(yōu)人需上報(bào)推薦表、照片，推薦表中需含事跡材料，字?jǐn)?shù)多可另附材料。

2.2先進(jìn)事跡材料不少于400字。

2.3優(yōu)秀個(gè)人需自備五寸生活照片一張。

2.4以上材料（包括照片）均需上報(bào)紙質(zhì)和電子檔形式各一份。

五、其他

本方案由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)評優(yōu)實(shí)施方案 [篇2]

一、目的

為了表彰在本年度工作中表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的先進(jìn)員工和團(tuán)隊(duì)，樹立優(yōu)秀榜樣，根據(jù)公司對2017年度評優(yōu)工作的整體安排，現(xiàn)對公司2017年度的先進(jìn)評選工作做出如下安排。

二、評選范圍

評選范圍：全體在職員工。

三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及要求

本年度先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)評選項(xiàng)目分為單項(xiàng)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)兩類。單項(xiàng)獎(jiǎng)共16個(gè)，主要獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人；團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1個(gè)，主要獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)以及項(xiàng)目組。以下為獎(jiǎng)項(xiàng)名稱以及評選要求：

1、單項(xiàng)獎(jiǎng)

第1頁

2017年度評優(yōu)方案

2、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

第2頁

備注：根據(jù)公司《經(jīng)營獎(jiǎng)勵(lì)舉措》中的規(guī)定，對超額完成并達(dá)到預(yù)期效果的項(xiàng)目單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行通知。 四、評選要求

1、請各部門∕服務(wù)中心按照附表1、附表2中的內(nèi)容提出推薦申請，推薦理由必須符合獎(jiǎng)項(xiàng)評選要求，并且要有具體的事跡說明和數(shù)據(jù)支持，服務(wù)系統(tǒng)將根據(jù)推薦申請進(jìn)行選優(yōu)，運(yùn)管部將協(xié)助各部門∕服務(wù)中心進(jìn)行先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作；

2、2017年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的評選比例不得超過部門∕服務(wù)中心總?cè)藬?shù)的2%； 各部門推薦的各類獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)總?cè)舜危ò�含團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的推薦獲獎(jiǎng)人員）需控制在部門∕服務(wù)中心員工總數(shù)的5%以內(nèi)。按照推薦上限要求，部門∕服務(wù)中心推薦人數(shù)為1人的，不限定推薦評選獎(jiǎng)項(xiàng)。

3、各部門∕服務(wù)中心優(yōu)秀人員推薦名額詳見下表：

第3頁

備注：以上各部門員工人數(shù)截止2017年11月30日。 五、申報(bào)流程

1、2017年12月4日 —12 月10日：各部門、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人作為推薦人，首先，根據(jù)各獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的內(nèi)容及評選要求確定候選人，并組織典型事例的編寫。其次，根據(jù)申報(bào)的推薦內(nèi)容，自行組織內(nèi)部評選，并根據(jù)確定推薦人員的事跡按照附表1、2的內(nèi)容進(jìn)行審核；

2、2017年12月10日16：00點(diǎn)前：各部門、服務(wù)中心將審核完畢的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)，報(bào)送至運(yùn)管部劉新天RTX或Email；

3、報(bào)送材料要求：附表1電子版和紙張簽字版、附表2電子版，文件統(tǒng)一命名舉例“工程技術(shù)部xx-x—優(yōu)秀新人獎(jiǎng)”。

備注：各部門、服務(wù)中心如有其他獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)需求（即本次通知的獎(jiǎng)項(xiàng)名稱里沒有的），請于2017年12月10日前，反饋至運(yùn)管部劉新天。

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