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中學(xué)各處室評(píng)優(yōu)方案
為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，大力弘揚(yáng)尊師重教的良好風(fēng)尚，樹(shù)立師表風(fēng)范，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)、崗位爭(zhēng)先的積極性，推動(dòng)教育事業(yè)跨越式發(fā)展全面促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的健康、有序、和諧開(kāi)展，以更好的教育服務(wù)、更優(yōu)的教育質(zhì)量開(kāi)創(chuàng)我校教育的新局面。經(jīng)學(xué)校研究決定，值此第31個(gè)教師節(jié)來(lái)臨之際，學(xué)校將開(kāi)展評(píng)選和表彰一批優(yōu)秀教職員工的活動(dòng)。
一、 領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：翁XX
副組長(zhǎng)：吳XX
監(jiān)督：粟XX
成員：田XX
二、評(píng)選項(xiàng)目
1、優(yōu)秀德育工作者
2、優(yōu)秀教學(xué)工作者
3、優(yōu)秀科研工作者
4、優(yōu)秀管理服務(wù)獎(jiǎng)
5、青年崗位能手
三、評(píng)選條件
（一）基本條件
1、參評(píng)對(duì)象為我校在崗在編在職教師或從事教育教學(xué)、管理服務(wù)等工作兩年以上的教職員工。
2、堅(jiān)持黨的 領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，勇于探索，模范履行 崗位職責(zé)，默默奉獻(xiàn)，任勞任怨，顧全大局，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，師德高尚，充滿正能量，能夠充分展現(xiàn)新時(shí)期人民教育和教育工作者的良好形象。
3、滿量工作以上，并高質(zhì)量完成教育教學(xué)任務(wù)，教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出。
4、具有先進(jìn)的教育管理理念，能自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)、民主的方法創(chuàng)造性開(kāi)展教育管理、服務(wù)工作，在學(xué)校教育教學(xué)管理、服務(wù)育人、學(xué)校建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)。
（二）項(xiàng)目條件
1、優(yōu)秀德育工作者
（1）在XX中學(xué)班主任或年級(jí)組長(zhǎng)崗位上工作不少于3年。
（2）3年內(nèi)所帶班級(jí)有2次以上（含2次）被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀班集體。
（3）班級(jí)或者年級(jí)管理有特色和可以推廣的經(jīng)驗(yàn)。
2、優(yōu)秀教學(xué)工作者
（1）長(zhǎng)期工作在教學(xué)第一線，堅(jiān)守崗位，默默奉獻(xiàn)，工作滿量，服從安排，無(wú)任何教學(xué)事故或其他不良記錄。
（2）教學(xué)常規(guī)堅(jiān)持好，在集體備課、聽(tīng)課評(píng)課、學(xué)案編制、公開(kāi)課等教研活動(dòng)中表現(xiàn)突出。
（3）教學(xué)成績(jī)優(yōu)異，平時(shí)成績(jī)?cè)谕?lèi)班級(jí)中名列前茅，高考、中考成績(jī)亮點(diǎn)突出。
（4）能勝任本崗位工作，課堂教學(xué)水平高，上課通俗易懂，學(xué)生易于接受，教學(xué)有激
情，對(duì)學(xué)生有吸引力，教學(xué)測(cè)評(píng)滿意率高，深受學(xué)生歡迎。
（5）輔導(dǎo)學(xué)生，成績(jī)突出。
3、優(yōu)秀科研工作者
（1）長(zhǎng)期工作在教學(xué)第一線，堅(jiān)守崗位，默默奉獻(xiàn)，工作滿量，顧全大局，服從安排，無(wú)任何教學(xué)事故或其他不良記錄。具有自我發(fā)展和自我超越意識(shí)常進(jìn)行探研性學(xué)習(xí)和創(chuàng)造性反思。
（2）教學(xué)常規(guī)堅(jiān)持好，在集體備課、公開(kāi)課等教研活動(dòng)中表現(xiàn)突出。
（3）積極參加各級(jí)各類(lèi)教研活動(dòng)，在市學(xué)科組、各級(jí)課題研究、教師培訓(xùn)、外出講學(xué)等活動(dòng)中起骨干帶頭作用，具有一定的引領(lǐng)作用。
（4）教研成果豐富，近三年來(lái)每年至少有一篇文章獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或公開(kāi)發(fā)表。
（5）積極參與課題建設(shè)，近二年至少主持或參與一項(xiàng)課題研究并取得一定成就。
4、優(yōu)秀管理服務(wù)獎(jiǎng)
（1）在XX中學(xué)行政管理或服務(wù)崗位上工作不少于2年。
（2）在學(xué)校管理、服務(wù)崗位上默默奉獻(xiàn)、任勞任怨工作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能為營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧、上進(jìn)的辦公室文化氛圍起積極作用。
（3）管理意識(shí)強(qiáng)，主動(dòng)熱情服務(wù)，深受同事好評(píng)。
5、青年崗位能手
（1）一直在教學(xué)第一線，工作滿量，服從安排，無(wú)任何教學(xué)事故或其他不良記錄，充滿正能量的35歲以下青年教師。
（2）教育教學(xué)工作成績(jī)突出，如擔(dān)任班主任，所帶班級(jí)成績(jī)和常規(guī)管理水平名列同類(lèi)班級(jí)前茅，如為任課教師，應(yīng)在集體備課、公開(kāi)課等教研活動(dòng)中表現(xiàn)突出，教學(xué)成績(jī)名列同軌班級(jí)前茅。
（3）能勝任本崗位工作，教學(xué)測(cè)評(píng)滿意率高，深受學(xué)生歡迎。
（4）積極參加青年教師培訓(xùn)活動(dòng)，缺勤少，表現(xiàn)優(yōu)秀。
（5）近兩年內(nèi)至少獲得過(guò)校級(jí)教學(xué)比武一等獎(jiǎng)一次以上。
四、評(píng)選辦法和工作要求
1、堅(jiān)持實(shí)事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，嚴(yán)格評(píng)審，認(rèn)真把關(guān)。在評(píng)選推薦人選時(shí)，按照評(píng)選條件和規(guī)定，充分依靠廣大教職工，民主評(píng)選，公正推薦。
2、人選的推薦和評(píng)選要注意推薦近年來(lái)在實(shí)際工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，嚴(yán)格按本方案的指標(biāo)推薦上報(bào)。
3、推選人員原則上新人面孔不少于三分之一。
4、不服從工作安排，有家教家養(yǎng)和社會(huì)兼職等違反師德師風(fēng)規(guī)定的、受到學(xué)校以上處分的不予評(píng)選。
五、評(píng)選指標(biāo)和時(shí)間安排
1、指標(biāo)分配：優(yōu)秀德育工作者10名，優(yōu)秀教學(xué)工作者10名，優(yōu)秀科研工作者5名，優(yōu)秀管理服務(wù)獎(jiǎng)5名，青年崗位能手5名。
推薦指標(biāo)分配：
初中各年級(jí)推薦指標(biāo)各4個(gè)；高中各年級(jí)推薦指標(biāo)各10個(gè)；學(xué)校各處室推薦指標(biāo)為：行政、辦公室、工會(huì)2個(gè)；教育處、團(tuán)委、保衛(wèi)科2個(gè)；總務(wù)處1個(gè)；教務(wù)處、教科室、信息中心、實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)館3個(gè)。共計(jì)50個(gè)。
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2、推選辦法：個(gè)人自薦、年級(jí)組、處室推薦相結(jié)合。
3、時(shí)間安排：
（1）制定和公示評(píng)選方案（8月31日）；
（2）各年級(jí)組、各處室召開(kāi)評(píng)選會(huì)，進(jìn)行推選，并將推選結(jié)果上報(bào)學(xué)校辦公室。（9月
1日—2日）
（3）學(xué)校黨委審核確定擬評(píng)定名單，并予以公示（9月3日—5日）；
六、表彰形式
1、舉行表彰大會(huì)。
2、利用學(xué)校宣傳陣地，對(duì)受表彰員人員進(jìn)行宣傳。
XX市XX中學(xué)
2017年8月31日
中學(xué)各處室評(píng)優(yōu)方案 [篇2]
教師節(jié)期間，對(duì)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的準(zhǔn)確評(píng)選和表彰，是尊重、信任、重視教師工作，承認(rèn)教師勞動(dòng)、鼓勵(lì)教職工積極向上，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的有力措施。為使評(píng)選結(jié)果具有真實(shí)性、公平性和公正性，起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，特制訂本細(xì)則。
指導(dǎo)思想：建立教師成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基，為辦人民滿意的學(xué)校多做貢獻(xiàn)。 評(píng)選對(duì)象：我校在編在崗的教職工。
評(píng)選時(shí)間：根據(jù)上級(jí)文件通知。
評(píng)選辦法：1成立評(píng)優(yōu)評(píng)先小組；2對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比；3民意測(cè)評(píng)；4確定對(duì)象進(jìn)行公示；5最后認(rèn)定表彰名單。 評(píng)審細(xì)則：
第一條：評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行積分制，基本積分為100分：師德（15分）、出勤（15分）、工作實(shí)績(jī)（60分）、評(píng)優(yōu)評(píng)先小組和教師代表評(píng)議（10分）。
（一）師德（每期7.5分）
1 、教職工體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
2、向?qū)W生攤派、違規(guī)亂收費(fèi),經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
3、講究師德，遵紀(jì)守法，維護(hù)教師形象，若因不奉公守法，被上級(jí)主管部門(mén)公開(kāi)批評(píng)者，每一次扣5分。
4、在工作期間上網(wǎng)娛樂(lè)、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。
5、有償家教或補(bǔ)課者，每次扣3分。
（二）出勤(15分)
每學(xué)期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會(huì)缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；無(wú)手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個(gè)月扣1分。
（三）工作效果（60分）
按 《教師考評(píng)量化細(xì)則》中的計(jì)算辦法得出各教師的分?jǐn)?shù)(不折合)。每學(xué)期第一名得30分，每降一名減0.5分（以年級(jí)為單位）。
第二條：評(píng)優(yōu)的候選人數(shù)是分配指標(biāo)的3倍，按計(jì)算的積分從高分到低分排序，評(píng)滿為止，積分取評(píng)優(yōu)所含學(xué)年度的平均值，從2017年9月開(kāi)始計(jì)算。
第三條：專職任課教師與管理人員分配指標(biāo)比例為3:1，專職教師分級(jí)段評(píng)比，同等級(jí)別評(píng)優(yōu)個(gè)人五年內(nèi)不重復(fù)。
第四條：管理人員按學(xué)校衡定的工作量比例（行管、教學(xué)所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課達(dá)到專職教師工作量，可就高選擇）計(jì)算。
第五條：下列情況可獎(jiǎng)分：
1、從非教育戰(zhàn)線引進(jìn)資金到學(xué)校賬戶上的，每萬(wàn)元獎(jiǎng)1分。
2、每義務(wù)獻(xiàn)血一次加3分（每個(gè)考評(píng)期限3分），義務(wù)支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見(jiàn)義勇為并受到縣級(jí)以上人民政府的表彰者可加計(jì)5分。
3、如果九年級(jí)中招成績(jī)居全縣農(nóng)村前三強(qiáng)，班級(jí)綜合評(píng)價(jià)第一名的班主任加5分。
第六條：在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)，有下列情況之一者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：
1、違反國(guó)家法律法規(guī)且受到上級(jí)行政警告及其以上處分的，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，無(wú)相關(guān)手續(xù)偷生、超生的；
2、猥褻學(xué)生、打架斗毆，造成不良影響者；
3、責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)了安全事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的直接責(zé)任人；給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的分管領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人；
4、越級(jí)上訪的，搶占學(xué)校公房者；
5、拒不服從學(xué)校工作安排者；
6、年度考核評(píng)價(jià)為不定等次或不合格者；
第七條：積分來(lái)源，以學(xué)校各處室公示的結(jié)果、上級(jí)文件的記載為準(zhǔn)。
第八條：本細(xì)則自2017年9月開(kāi)始執(zhí)行，有學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
【說(shuō)明】1、優(yōu)秀班主任或文明班集體的評(píng)選，依據(jù)政教處的班主任量化細(xì)則評(píng)選。
2、文明教師、師德標(biāo)兵等單項(xiàng)獎(jiǎng)可參照本細(xì)則。
本辦法如與上級(jí)文件規(guī)定有沖突，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
仁和中學(xué)
2017年12月
中學(xué)各處室評(píng)優(yōu)方案 [篇3]
一年一度的教師節(jié)縣級(jí)以上優(yōu)秀表彰，是對(duì)教師一年來(lái)教育教學(xué)工作的高度肯定，故而學(xué)校對(duì)優(yōu)秀教師的評(píng)選需要盡量公開(kāi)公平公正。為此，特根據(jù)學(xué)校實(shí)際制定如下方案，遵照?qǐng)?zhí)行。
一、破格評(píng)選
1、實(shí)驗(yàn)班所教科目中考平均成績(jī)?cè)谌h前三名，或普通班所教科目中考平均成績(jī)?cè)谌h前二十名，且無(wú)相關(guān)文件規(guī)定禁評(píng)，或無(wú)本方案規(guī)定禁評(píng)的，直接評(píng)選為該年度縣級(jí)優(yōu)秀。
二、入圍競(jìng)評(píng)
1、按學(xué)年度兩學(xué)期計(jì)算，中考科目教師在教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)和綜合積分獎(jiǎng)上共計(jì)的兩次一等獎(jiǎng)的，非考試科目綜合積分獎(jiǎng)得過(guò)一次一等獎(jiǎng)的，且沒(méi)有違紀(jì)和上級(jí)規(guī)定不能評(píng)優(yōu)的，入圍競(jìng)評(píng)。
2、入圍教師按學(xué)校兩層評(píng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，按平均分競(jìng)評(píng)。（1）中層以上打分60%；（2）教師代表打分40%；
（3）入圍教師不參與打分。
三、其他考評(píng)
1、出勤限制：（1）凡事假達(dá)10節(jié)以上的；（2）凡病假達(dá)20節(jié)以上的；（3）凡曠課曠會(huì)1節(jié)（次）的；凡遲到早退6節(jié)以上的；均不能競(jìng)評(píng)。
2、違紀(jì)限制：凡有違紀(jì)記錄的，按上級(jí)規(guī)定操作，不得競(jìng)評(píng)。
3、交辦任務(wù)限制：凡學(xué)校各處室交辦的任務(wù)，逾期未完成或配合不到位的，視其情況不得競(jìng)評(píng)。
4、其他限制：凡教學(xué)語(yǔ)言不規(guī)范不文明的，體罰學(xué)生并引起不良后果的，鞏固率達(dá)不到上級(jí)要求的，均視其工作表現(xiàn)，由校行政集體研究決定。
四、優(yōu)先競(jìng)評(píng)：同等條件下，班主任優(yōu)先競(jìng)評(píng)，參加中考監(jiān)考或考務(wù)工作的優(yōu)先競(jìng)評(píng)。
五、未竟事宜由校行政集體研究決定，與上級(jí)文件沖突的以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
正安縣流渡中學(xué)
2017年6月
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