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關(guān)于規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見(jiàn)細(xì)則落實(shí)
為貫徹落實(shí)市委組織部、市財(cái)政局、市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市住房公積金管理中心《關(guān)于規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見(jiàn)》（長(zhǎng)民發(fā)〔2014〕33號(hào)）及區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市住房公積金管理中心岳麓區(qū)管理部《關(guān)于規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇的實(shí)施細(xì)則》(岳民發(fā)〔2014〕23號(hào))等文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我街社區(qū)工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇的管理，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)工作人員的積極性，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、社區(qū)專職工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)專職工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇由基礎(chǔ)工資、職稱工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金四部分構(gòu)成。以下標(biāo)準(zhǔn)從2015年1月起執(zhí)行。
1、基礎(chǔ)工資。社區(qū)專職工作人員基礎(chǔ)工資實(shí)行正職、副職和一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎(chǔ)工資以不低于全省上年度在崗職工月平均工資（即：社平工資3658元）的87％（即：書記主任為3183元）、79％（即：副書記或副主任為2890元）、75％（即：兩委委員為2744元）的比例計(jì)算�；A(chǔ)工資每3年根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算比例不變，由街道審批。
2、職稱工資。從事社區(qū)工作的社區(qū)專職工作人員取得國(guó)家認(rèn)可的助理社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于100元職稱工資，取得國(guó)家認(rèn)可的社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于150元職稱工資，取得國(guó)家認(rèn)可的高級(jí)社會(huì)工作職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于200元職稱工資。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金。社區(qū)專職工作人員的績(jī)效考核由日常考核和年度考核組成。日�？己酥卦诳己似綍r(shí)完成工作的質(zhì)和量；年度考核重在考核年度內(nèi)德、能、勤、績(jī)的綜合表現(xiàn)�？己私Y(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，按正職、副職和一般工作人員分別給予每月不低于600元、550元、500元績(jī)效獎(jiǎng)，年底考核結(jié)束后，一次性給付。
4、五險(xiǎn)一金。社區(qū)為專職工作人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按企業(yè)參保標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，由街道財(cái)政所核定人員應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)用（已在其他單位辦理了以上五項(xiàng)保險(xiǎn)的不再重新核繳），保險(xiǎn)中的單位部分由所在單位負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)；并從2015年1月開始，以新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)為社區(qū)專職工作人員繳存住房公積金。
二、社區(qū)其他工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)《關(guān)于明確岳麓區(qū)隨軍家屬待遇問(wèn)題的通知》（岳政辦發(fā)〔2012〕10號(hào)）和《關(guān)于明確岳麓區(qū)安置到社區(qū)（村）工作退役士兵待遇問(wèn)題的通知》（岳政辦發(fā)〔2012〕11號(hào)）等文件精神，在社區(qū)工作的退伍士兵、隨軍家屬參照社區(qū)專職工作人員工資（補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)工齡長(zhǎng)短差異，退役士兵在社區(qū)工作8年以下享受一般工作人員待遇，8年以上（含8年）16年以下享受兩委班子副職待遇，16年以上的享受正職待遇。在工作期間如當(dāng)選為正職或副職的，按任職情況享受相應(yīng)的待遇。新工資（補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)與原工資標(biāo)準(zhǔn)采取就高不就低的原則調(diào)整，從2015年1月起執(zhí)行。
2、進(jìn)一步規(guī)范街道認(rèn)可同意的社區(qū)臨聘人員工資管理。街道認(rèn)可同意的社區(qū)臨聘人員（含計(jì)生流動(dòng)人口協(xié)管員）應(yīng)與所在社區(qū)簽訂勞動(dòng)人事合同，由所在社區(qū)進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核，聘用人員實(shí)行一年一聘。工資待遇由所在社區(qū)發(fā)放，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，加班工資按實(shí)際加班情況參照社區(qū)其他人員標(biāo)準(zhǔn)，并按照國(guó)家規(guī)定為其辦理（購(gòu)買）基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分從工資中代扣代繳。從2015年1月起執(zhí)行。
3、進(jìn)一步規(guī)范單位退休和社會(huì)保險(xiǎn)退養(yǎng)后返聘的社區(qū)兩委成員待遇。單位退休返聘的社區(qū)兩委人員工資標(biāo)準(zhǔn)為：正職1800元/月，副職1600元/月，其他兩委成員1400元/月。在任期內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)退養(yǎng)手續(xù)的兩委成員，本任期內(nèi)工資按社區(qū)專職工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放�？�(jī)效考核獎(jiǎng)金均參照社區(qū)專職工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由黨建辦審核確定。從2015年1月起執(zhí)行。
三、關(guān)于社區(qū)工作人員加班費(fèi)等補(bǔ)貼的規(guī)定
1、社區(qū)工作人員的加班費(fèi)按實(shí)際加班情況每月不超過(guò)400元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、社區(qū)必須嚴(yán)格按本細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和補(bǔ)貼待遇，不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼待遇。
四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源和工作要求
社區(qū)工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇由社區(qū)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，各社區(qū)要充分發(fā)揮造血功能，積極籌資，以保證社區(qū)工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇和社區(qū)工作開展及正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確有資金困難的社區(qū)要逐步解決工作人員工資（補(bǔ)貼）待遇增資部分。
五、其他
本細(xì)則均按照個(gè)人的任職時(shí)間核算。本細(xì)則實(shí)施過(guò)程中與上級(jí)新的規(guī)定相抵觸的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
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