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物業(yè)中心關(guān)于再次明確單位內(nèi)各崗位招聘工作流程的通知書(shū)
各職能部門(mén)及管理處:
為進(jìn)一步明確單位各崗位員工招聘流程和相關(guān)要求,推進(jìn)和落實(shí)單位制度化建設(shè),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定,自本通知發(fā)布之日起,各崗位如需招聘人員,需按照后附的招聘流程辦理,單位人力資源部不再接受以個(gè)人名義提出的各類(lèi)招聘。特此通知!
物業(yè)中心
2013年10月14日
招聘工作流程
1.實(shí)施外部選聘:根據(jù)職位選擇有效的招聘渠道,收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表
2.用人部門(mén)主管填寫(xiě)《物業(yè)中心招聘申請(qǐng)表》,申請(qǐng)招聘
3.申請(qǐng)招聘部門(mén)主管將申請(qǐng)表,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批
4.交人力資源部主管實(shí)施招聘
5.單位內(nèi)部調(diào)崗:人力資源部主管根據(jù)招聘申請(qǐng),可提出在單位內(nèi)部實(shí)施人員調(diào)崗的建議,由單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,實(shí)施調(diào)崗。
6.對(duì)于管理崗位應(yīng)聘人員,通過(guò)第一輪面試后,選擇貼近招聘標(biāo)準(zhǔn)的人員,由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二輪約談面試。
7.由人力資源部主管對(duì)通過(guò)面試的初選人員做工作背景調(diào)查;
8.人力資源部主管篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表
9.人力資源部主管聯(lián)系面試通過(guò)人員,雙方確定試用上崗時(shí)間。
10.綜合部文員按照人力資源部主管篩選的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,通知面試人員前來(lái)參加第一輪面試
11.綜合部文員辦理新員工入職試用手續(xù)
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