物業(yè)中心關(guān)于再次明確單位內(nèi)各崗位招聘工作流程的通知書(shū)

　　各職能部門(mén)及管理處：

　　為進(jìn)一步明確單位各崗位員工招聘流程和相關(guān)要求，推進(jìn)和落實(shí)單位制度化建設(shè)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定，自本通知發(fā)布之日起，各崗位如需招聘人員，需按照后附的招聘流程辦理，單位人力資源部不再接受以個(gè)人名義提出的各類(lèi)招聘。特此通知！

　　物業(yè)中心

　　2013年10月14日

　　招聘工作流程

　　1.實(shí)施外部選聘：根據(jù)職位選擇有效的招聘渠道，收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表

　　2.用人部門(mén)主管填寫(xiě)《物業(yè)中心招聘申請(qǐng)表》，申請(qǐng)招聘

　　3.申請(qǐng)招聘部門(mén)主管將申請(qǐng)表，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批

　　4.交人力資源部主管實(shí)施招聘

　　5.單位內(nèi)部調(diào)崗：人力資源部主管根據(jù)招聘申請(qǐng)，可提出在單位內(nèi)部實(shí)施人員調(diào)崗的建議，由單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，實(shí)施調(diào)崗。

　　6.對(duì)于管理崗位應(yīng)聘人員，通過(guò)第一輪面試后，選擇貼近招聘標(biāo)準(zhǔn)的人員，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二輪約談面試。

　　7.由人力資源部主管對(duì)通過(guò)面試的初選人員做工作背景調(diào)查；

　　8.人力資源部主管篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表

　　9.人力資源部主管聯(lián)系面試通過(guò)人員，雙方確定試用上崗時(shí)間。

　　10.綜合部文員按照人力資源部主管篩選的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，通知面試人員前來(lái)參加第一輪面試

　　11.綜合部文員辦理新員工入職試用手續(xù)

【物業(yè)中心再次明確單位內(nèi)各崗位招聘工作流程的通知書(shū)】相關(guān)文章：

餐廳各崗位職責(zé)及流程05-06

食堂各崗位職責(zé)及工作流程07-26

物業(yè)各崗位職責(zé)04-23

物業(yè)部各崗位職責(zé)05-21

酸菜魚(yú)后廚各崗位工作職責(zé)與流程02-07

網(wǎng)絡(luò)維護(hù)中心各崗位的工作職責(zé)（通用10篇）10-09

物業(yè)中心崗位實(shí)習(xí)報(bào)告08-03

各崗位工作職責(zé)04-15

物業(yè)工程部各崗位職責(zé)01-26

招聘篩選的工作流程11-30