資淺HR面試別人的一些小經(jīng)驗

　　一個多月來我參與或主持了十多人的面試，得到一些有用的經(jīng)驗與大家共享。就跟隨百分網(wǎng)小編一起去了解下吧，想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

　　我先自我介紹一下，我在一家大型規(guī)模的服務(wù)業(yè)公司工作，負責(zé)面試初級職位的海選工作，面對的大部分是有1-2年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的社會人或應(yīng)屆畢業(yè)生，用中文面試。

　　首先，簡歷部分：

　　1. 簡歷請務(wù)必注明真實姓名/聯(lián)系方式，我們有時會通過公司公布在外網(wǎng)上的HR郵箱收到直遞的簡歷，我們收到過除了email之外沒有任何聯(lián)系方式可以直接聯(lián)系到應(yīng)聘者的簡歷，遇到這種簡歷除了刪掉真是不知道該如何處理才好;

　　2. 如果在簡歷中留了你的email地址，請注意將你的email名稱設(shè)置好，有些郵箱回郵件過來顯示的名稱不是自己的名字就算了，帥得驚動D中央之類的實在慘不忍睹，很影響印象分;

　　3. 簡歷中最忌諱錯別字，在有選擇的情況下，有錯別字的簡歷是不會被保留的;

　　4. 簡歷中不要連初中小學(xué)的學(xué)歷都寫上去……有個大學(xué)的就行了。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，在校期間的校內(nèi)職務(wù)或校外兼職工作很重要，可以多寫一些，我們會看的;

　　面試部分：

　　1. 遲到固然不好，早到也是很不受歡迎的，公司會客室有十幾間，但每間都是提前預(yù)訂好安排的，到早了我們也不好安排，所以覺得應(yīng)該提醒大家，有時間觀念不是說不遲到就是好的，比預(yù)約時間提前5分鐘到是最好的;

　　2. 著裝方面，只要正常點就好。有些應(yīng)屆畢業(yè)生同學(xué)很想打扮成大人樣，但襯衫高跟鞋都看起來很廉價……其實這部分我們公司基本不納入考慮，人的品位是會隨著年紀(jì)和收入而提高的，我自己也是過來人，只是想提醒一下同學(xué)們沒必要花了錢還把自己打扮得很廉價，真的沒必要，我們只要穿得整潔就行，沒啥要求;

　　3. 面試過程，其實沒啥好說的，我是中文面試的，很隨意的聊天，主要是通過聊天判斷這個人的性格和一些基本情況，語速/神態(tài)/小動作，都是我們的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這個很難教，也藏不住，不多說;

　　4. 面試最后我們一定會讓應(yīng)聘者提問，碰到過最夸張的問題是：請你介紹一下你們公司……這時我會感到我的頭上有三條黑線緩緩落下，遇到這種問題我們一般是臉上在笑，心里在掏刀子，嘴上請應(yīng)聘者自己回去看我們公司網(wǎng)站介紹;還有一些會問到薪資福利，我們一般不會回答，只有遇到我們比較感興趣的應(yīng)聘者才會大致介紹一下福利(十X薪啦/補充醫(yī)療險啦/十天帶薪年假之類很寬泛的介紹一下)，但薪資一定不會說的，而且我們并不喜歡應(yīng)聘者問這些問題。

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