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2017年人力資源管理員章節(jié)重點試題
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。接下來小編為大家編輯整理了2017年人力資源管理員章節(jié)重點試題，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
一、單項選擇題
1、( A )是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。
A、勞動經(jīng)濟學(xué)
B、勞動力
C、勞動資源
D、勞動能力
2、從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“( B )”資料。
A、消費
B、物質(zhì)
C、需求
D、資源
3、資源的有限性稱為( D )的稀缺性。
A、消費
B、物質(zhì)
C、需求
D、資源
4、在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于( B )。
A、勞動結(jié)果
B、支付能力
C、支付手段
D、勞動能力
5、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的( C )就是消費的支付能力。
A、勞動能力
B、勞動手段
C、勞動
D、勞動資料
6、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去( B )的差額部分。
A、生產(chǎn)費用
B、總費用
C、原材料費用
D人工費用
7、向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是( B )研究方法。
A、規(guī)范
B、實證
C、體系
D、認識客觀現(xiàn)象
8、實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身( C )的問題。
A、應(yīng)該是什么
B、是怎樣的
C、是什么
D、實在的
9、勞動經(jīng)濟學(xué)運用實證研究方法研究( D )現(xiàn)象。
A、市場經(jīng)濟
B、市場主體
C、勞動力假說
D、勞動力市場
10、規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象( A )的問題。
A、應(yīng)該是什么
B、是怎樣
C、是什么
D、實際
11、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ? A )再乘以百分之百。
A、總?cè)丝?/p>
B、總勞動力
C、可能勞動力
D、有能力勞動者
12、( A )，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。
A、勞動力供給
B、勞動力總量
c、勞動力需求
D勞動力市場
13、勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為( B )。
A、供給無彈性
B、勞動力供給彈性
C、供給缺乏彈性
D、供給富有彈性
14、( C )，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi);在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
A、勞動力參與率
B、勞動力周期
C、勞動力需求
D、勞動力供給
15、勞動力參與率是衡量、測度( C )程度的指標(biāo)。
A、人口密度
B、社會勞動強度
C、人口參與社會勞動
D、參加工作人口比例
16、勞動力供給彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A、勞動力供給
B、勞動力需求
C、勞動力供給量
D、勞動力需求量
17、勞動力供給富有彈性表示為( D )。
A、Es<0
B、Es>0
C、Esl
18、對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是( B )。
A、Es>1
B、Es2
D、Es<0
19、勞動力供給缺乏彈性表示為( C )。
A、Es<0
B、Es>2
C、Es<1
D、Es>1
20、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是( A )。
A、Es>l
B、Es<1
C、Es>0
D、 Es<0
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