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2017人力資源管理二級考試復(fù)習(xí)題
二級人力資源管理師，考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理二級考試復(fù)習(xí)題，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
一、單項選擇題
1. 行為描述面試是基于行為的( )發(fā)展起來的。
A.連貫性
B. 激勵性
C. 互動性
D. 適應(yīng)性
參考答案：A
2. ( )的薪酬結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力，但這種薪酬結(jié)構(gòu)忽視了工作績效的因素。
A.以職務(wù)為導(dǎo)向
B. 以績效為導(dǎo)向
C. 以崗位為導(dǎo)向
D. 以能力為導(dǎo)向
參考答案：D
3.符合績效考核指標設(shè)置要求的是( )
A認真完成自己的工作
B客戶對我們的服務(wù)完全滿意
C對顧客的詢問立即答復(fù),盡快解決他們提出的問題
D今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告,并在<市場觀察>雜志上發(fā)表
參考答案：D
4.績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )
A考評雙方的心理狀態(tài)
B是否成立了員工績效評審委員會
C考評雙方對績效果管理制度的理解
D考評雙方的準備情況及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度
參考答案：D
5.關(guān)于績效面談,理解正確的是( )
A關(guān)注員工對考核過程的想法
B注意挖掘員工的潛能,拓展新的發(fā)展空間
C強調(diào)讓上級發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題
D職業(yè)發(fā)展計劃不應(yīng)緊隨考核后進行,至少要間隔三個月
參考答案：B
6.績效管理活動實施過程中的中堅力量是( 3 )
A高層領(lǐng)導(dǎo)
B一般員工
C直接上級/主管
D人力資源部人員
參考答案：C
7.在績效考評中,通常情況下( 4 )考評的準確性和可靠性最難把握
A同事
B下級
C本人
D客戶
參考答案：D
8.安排上月產(chǎn)量是45件,本月是49件,比上月的工作績效有所提高,這種分析方法是( )
A目標比較法
B水平比較法
C橫向比較法
D循環(huán)比較法
參考答案：B
9.在制定工作目標時,下列說法錯誤的是( )
A工作目標是可測量和評價的
B在考核前工作目標不可被修改
C工作目標是直接主管和員工都認可的
D工作目標應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限
參考答案：B
10.對一線銷售人員的績效考評宜采用( )
A行為觀察法
B以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法
C以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評辦法
D以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法
參考答案：B
11.
( )將員工分為有限的幾種類別,但難以對個體表現(xiàn)的差別進行比較
A橫向比較法
B排序法
C強制分布法
D成對比較法
參考答案：C
12.績效結(jié)果的應(yīng)用不包括( 4 )
A培訓(xùn)需求的產(chǎn)生
B獎金的計算和發(fā)放
C員工個人發(fā)展規(guī)劃
D工作分析方法的選擇
參考答案：D
13.績效考核的因素評定法一般采用( )
A參照標準式量表
B綜合性指標量表
C行為錨定評分表
D目標任務(wù)指標量表
參考答案：A
14.下列屬于物質(zhì)激勵的激勵形式有( )
A頒發(fā)獎狀
B開會表揚
C授予稱號
D頒發(fā)獎金
參考答案：D
15.職工從工作中獲得的最一般,最普遍的滿足是( )
A受到嘉獎
B工資
C獎金
D2與3
參考答案：D
二、多項選擇題
1.以下對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與策略理解正確的是( )。
A企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與策略企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分
B企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與策略是為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標服務(wù)的
C企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與策略是根據(jù)企業(yè)文化的發(fā)展方向擬定的
D企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與策略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標運行的必然結(jié)果
參考答案：ABC
2.企業(yè)競爭戰(zhàn)略的支撐點主要有( )。
A人力資源管理制度
B財務(wù)實力
C生產(chǎn)技術(shù)
D企業(yè)文化
參考答案：ABCD
3.企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系是：( )。
A組織結(jié)構(gòu)服從于企業(yè)戰(zhàn)略
B企業(yè)戰(zhàn)略依賴組織結(jié)構(gòu)
C企業(yè)戰(zhàn)略隨組織結(jié)構(gòu)變化而變化
D組織結(jié)構(gòu)隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而變化
參考答案：AD
4.以下屬于影響人力資源計劃因素的是( )。
A宏觀經(jīng)濟巨變
B技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代
C企業(yè)經(jīng)營狀況
D企業(yè)的HR部門人員的素質(zhì)
E政府的政策法規(guī)
參考答案：ABCDE
5.人力資源數(shù)量分析有( )方法。
A動作時間研究法
B業(yè)務(wù)審查法
C工作抽查法
D回歸分析法
參考答案：ABCD
6.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以劃分為( )等類型。
A戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B組織人事規(guī)劃
C制度建設(shè)規(guī)劃
D員工開發(fā)規(guī)劃
參考答案：ABCD
7.員工外在發(fā)展的內(nèi)容包括( )。
A晉級晉職
B工作變換
C工作經(jīng)驗
D條件改善
參考答案：ABD
8.吸引的人力資源管理各項策略運行的特點是( )。
A內(nèi)部勞動力市場
B晉升機會較少
C績效管理注重短期和個人
D培訓(xùn)范圍廣泛的知識和技能
參考答案：BC
9.在直線職能制中職能部門和業(yè)務(wù)部門之間是一種( )。
A領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
B指揮關(guān)系
C指導(dǎo)關(guān)系
D監(jiān)督關(guān)系
參考答案：CD
10.事業(yè)部制的主要優(yōu)點是( )。
A保證統(tǒng)一指揮
B增強管理者的責(zé)任感
C實行高度專業(yè)化
D權(quán)力下放
參考答案：BCD
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