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自學考試人力資源管理試題
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1.一定范圍內的所有人員的總和為( )
A.人力資源 B.人口資源 C.人才資源 D.人力資本
2.關注公平就業(yè)機會的人力資源管理模式被稱為( )
A.產業(yè)模式 B.投資模式 C.參與模式 D.高靈活性模式
3.公平理論又稱社會比較理論，其提出者是( )
A.泰羅 B.弗魯姆 C.阿德福 D.亞當斯
4.小張在工作中表現突出，被公司評為優(yōu)秀員工，予以表揚。該舉措屬于( )
A.晉升激勵 B.物質激勵 C.精神激勵 D.關懷激勵
5.美國心理學家馬斯洛認為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是( )
A.交往的需要 B.生理的需要 C.尊重的需要 D.安全的需要
6.某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯(lián)系的職責集合是( )
A.職務 B.職位 C.職權 D.職系
7.在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點是( )
A.信息量較大 B.資料質量較高 C.調查范圍較廣 D.調查效率較高
8.屬于人力資源規(guī)劃內部組織環(huán)境的信息是( )
A.組織結構 B.經營規(guī)劃 C.企業(yè)文化 D.管理風格
9.人力資源需求預測的定性方法是( )
A.管理評價法 B.趨勢分析法 C.比率分析法 D.工作負荷法
10.在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是( )
A.系統(tǒng)性 B.適應性 C.協(xié)調性 D.開放性
11.在招聘工作中擁有計劃、錄用、人員安置等決策權的部門是( )
A.用人部門 B.行政管理部門 C.上級主管部門 D.人力資源管理部門
12.人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為( )
A.因事?lián)袢? B.平等競爭 C.因人任職 D.擇優(yōu)錄用
13.提出素質冰山模型的學者是( )
A.施恩 B.霍蘭德 C.博亞特茲 D.麥克利蘭
14.心理測驗按測評的行為類型可分為兩大類，一類是認知測驗，另一類是( )
A.成就測驗 B.智力測驗 C.人格測驗 D.能力傾向測驗
15.人員素質測評方案所需要的時間、人力、物力、財力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為( )
A.客觀性原則 B.可行性原則 C.可比性原則 D.標準化原則
16.培訓成果轉化的第三層面是( )
A.依樣畫瓢 B.舉一反三 C.融會貫通 D.自我管理
17.柯克帕特里克培訓評估模型的反應層是指( )
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