人事職責(zé)與工作內(nèi)容(精選15篇)
人事職責(zé)與工作內(nèi)容1
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；
4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容2
1、根據(jù)集團組織管理制度，審核組織設(shè)置、調(diào)整的`合理性，并提出建議；
2、根據(jù)集團崗位管理制度，審核崗位設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議；
3、結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設(shè)計工作
4、根據(jù)崗位說明書編寫導(dǎo)則，審核崗位說明書的規(guī)范性，并提出修改建議。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容3
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負(fù)責(zé)新進員工試用期的.跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；
5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準(zhǔn)確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；
6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項工作及時有效完成；
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容4
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的'整理工作;
3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負(fù)責(zé)高管報銷;
7、負(fù)責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容5
1、 進行招聘渠道的`開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
人事職責(zé)與工作內(nèi)容6
1、負(fù)責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當(dāng)一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容7
1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)離職員工的.薪酬核算工作；
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作；
5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作；
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容8
1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事職責(zé)與工作內(nèi)容9
1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費用報銷及其他日常事務(wù)性工作。
2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。
5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的.接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)
人事職責(zé)與工作內(nèi)容10
1、人事計劃和人員招聘
�。�1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；
�。�2）制定有效的招聘流程，滿足公司的'需求；
�。�3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
（1）管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
（2）制定公司人事制度并進行管理；
�。�3）負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
�。�1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施；
�。�2）如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算；
�。�3）負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持；
�。�4）和即將離職的員工面談并評估；
（5）負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解；
（6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
�。�1）負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；
�。�2）負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛；
�。�3）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè)；
�。�4）負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展；
（5）負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容11
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容12
1、負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的.匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的.招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費用管理，嚴(yán)格控制招聘費用成本;
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;
8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容14
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容15
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的`其他事項。
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