人事專員崗位職責(zé)（精選18篇）

　　人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。今天小編就給大家?guī)�來人事專員崗位職責(zé)范本，大家一起來解下人事專員崗位職責(zé)怎么寫吧

　　人事專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的.各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　2、思維清晰、良好的溝通表達(dá)能力和工作執(zhí)行力；

　　3、有一定的抗壓能力。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門的`招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；

　　3、善于思考，可塑性強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力；

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；

　　4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

　　4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的'溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

　　3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

　　4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的.交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細(xì)，有耐心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神

　　4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　人事專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的`核算；

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

　　人事專員崗位職責(zé) 篇6

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有保密意識(shí)；

　　3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選；

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集；

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn)；

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談；

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核（非常容易）；

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等；

　　2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

　　3、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　5、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

　　6、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的.更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總；

　　7、協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的'發(fā)放及管理；負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔；

　　6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營。

　　9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的`人才；

　　2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí)；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理；

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　3、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　5、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試

　　6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的'辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)

　　9、根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)

　　10、負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

　　11、負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作

　　12、協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作

　　13、公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

　　14、負(fù)責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

　　15、負(fù)責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作

　　16、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等

　　17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

　　18、負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

　　19、其他臨時(shí)性工作的處理

　　人事專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程；

　　2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的'后勤保障工作；

　　4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　　5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng)；

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整；

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬，對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管；

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤工作；

　　9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作；

　　10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作；

　　11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇13

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的'規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績效評(píng)估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的'建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的.預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　人事專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

　　3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　人事專員崗位職責(zé) 篇18

　　1.制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的`員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

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