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教職工評優(yōu)晉級方案
根據(jù)上級的文件精神為了弘揚教師的敬業(yè)奉獻精神以表彰先進鞭策后進學(xué)校本著客觀公正、公開、公平的原則全面考評每一位教師的德、能、勤、績力爭讓每位教師滿意學(xué)校特制定如下教師評優(yōu)晉級考評方案。
一、成立學(xué)�？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組 組長劉躍華成員王西剛 王樹功 姚留堂 郭海艷
二、參評入圍條件 1、期末四率每期排名至少在全鎮(zhèn)第一、二、三名的教師2、出勤率高，師德合格的教師。
三、評優(yōu)考核的構(gòu)成 一硬條件綜合分 1、任職年限分任現(xiàn)職以來至競聘時間止每年2分。 2、工齡分10年以上教齡人員,超一年加1分。 3、年度考核分任現(xiàn)職以來2017年4月30日后優(yōu)秀每次5分稱職每次4分。 4、學(xué)歷本科計5分專科計4分。 二業(yè)務(wù)能力綜合分 1、論文類評分 A、任現(xiàn)職以來至競選時間止論文發(fā)表獲獎按照國家級、省級、市級、區(qū)級、鎮(zhèn)校級計分為4分、3分、1分、1分、1分。 B、所有得分都需要提供真實有效的證件證明才能記分同一項目獲得多項獎勵的以最高級別計算每期論文獲獎最多篇計算一篇。 2、講課、說課、經(jīng)驗交流等教研教學(xué)類評分B、所有得分都需要提供真實有效的證件證明才能記分同一項目獲得多項獎勵的同一項目獲得多項獎勵的以最高級別計算每期教研教學(xué)類評分最多計算
一次。 3、指導(dǎo)教師、指導(dǎo)學(xué)生、班級榮譽等其他獲獎情況評分同
一項目獲得多項獎勵的以最高級別計算每期此項評分最多計算一次。 4、科研課題類評分5、獲黨政、教育主管部門對個人的表彰評分
三師德30分至競選時間止凡有舉報經(jīng)學(xué)校查證屬實的每次扣5分凡有舉報經(jīng)上級查證屬實的視其情節(jié)每次扣10-30分。
四考勤20分至競選時間止每學(xué)年出滿勤計20分事假三天以上計15分一月以上計5分曠工計0分周前會缺一次扣2分。
五民主測評20分得票數(shù)/教師總數(shù)×20=得分此項評比是在教師得分相同的情況下進行。
六領(lǐng)導(dǎo)小組評議10分得票數(shù)/教師總數(shù)×10=得分
此項評比是在教師得分相同和民主測評得分相同的情況下進行。
二0一二年九月七日
教職工評優(yōu)晉級方案 [篇2]
一、為了全面貫徹國家教育方針，全面、公正、客觀地評價教師工作，調(diào)動教師的工作積極性，促進我鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，特制定本考核方案。
二、考核對象：全鄉(xiāng)符合考核條件教師
三、考核組織：中心校行政及教代會成員
四、考核內(nèi)容及各占分值比例。
1、學(xué)校常規(guī)工作
（1）、出勤10分（全勤滿分，曠課1天扣3分，曠課一節(jié)扣0.5分，事假1天扣0.3分，一節(jié)扣0.1分，遲到或早退一次扣0.1分，出勤分10分扣完為止，時間以考核時的最近完整學(xué)年為準，每位教職工每期五天的特殊事假不扣分。）
（2）、認真按時完成各項工作任務(wù)（六認真，及各種表冊）達到檢查標準得20分，工作任務(wù)一次未完成扣2分，表冊等軟件材料一樣未完成扣1分，被學(xué)區(qū)及以上級檢查指定未完成扣3分。
（3）、積極參加或組織各種活動得5分，一次未參加扣1分。
（4）、安全工作5分（本班未發(fā)生安全責(zé)任事故得滿分，發(fā)生安全責(zé)任事故的責(zé)任人不得分）
（5）、師德10分（未受到各級部門點名批評、未違反教師職業(yè)道德規(guī)范等上級有關(guān)規(guī)定得滿分，反之不得分）
2、工作績效
（1）、負擔量每生0.1分，擔任雙科主科（語文、數(shù)學(xué)）人員加2分，班主任另加1分（學(xué)生數(shù)以當學(xué)年初報表數(shù)計算，教師個人負擔量的計算為：2人任一班的學(xué)生數(shù)除以2，3人任兩班的，用雙班學(xué)生總和除以3） 畢業(yè)班在同級同類學(xué)校中獲1、2、3名分別加在總分中加10分、9分、8分、中間名次加5分，倒數(shù)1、2不加分（根據(jù)學(xué)區(qū)對畢業(yè)班工作的管理），
（2）教師工作業(yè)績考核60分，考核依據(jù)單指學(xué)年末縣統(tǒng)一檢測成績個人名次排位，其計算公式為：
（全縣同級同科目總班數(shù)—教師個人排名+1）÷全縣同級同科目總班數(shù)×60，初中班跟全縣同級初中相比。
3、附加分
（1）受各級各部門表彰（以證書為準）得1分（一學(xué)年只加一次）年度考核優(yōu)秀在評職晉級中記為表彰。
（2）負責(zé)學(xué)校各部門工作加分：（只加一次）
教導(dǎo)主任記6分，村小負責(zé)人加5分，教研組長，報帳員、少先隊輔導(dǎo)員記4分，學(xué)籍管理分加3分，其它部門人員記2分，兼多職的分部門考核累計。
（3）當年度發(fā)表各種論文（有教育編號的論文）等（國家級5分、省級3分，州級2分、縣級1分）一個考核年度只以最高級別加一次。
（4）在上級或?qū)W校開展的各項活動中獲獎，以證書為準（縣級及以上加4分，區(qū)級加2分，一個考核年度只加一次）。
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（5）教學(xué)成績在全縣同年級同科目中排列前10名者，按名次分別加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；全區(qū)同年級同科目排列前三名者，按第一、二、三名分別加3、2、1分。此項加分實行累計制。
（6）教齡每參加工作一年加0.5分。
五、補充說明
1、考試成績以州或縣統(tǒng)考為準。
2、本考核辦法從討論通過之日起執(zhí)行。
3、年度考核、評職、評優(yōu)從最高分取夠名額為止。
六、本考核用于以下幾個方面。
1、教師年度考核、評優(yōu)。
2、評職、評優(yōu)。
會東縣中心鄉(xiāng)中心校
教職工評優(yōu)晉級方案 [篇3]
為了客觀、公正、合理地評價全體教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，用制度來激勵和促進全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認真履行好自身工作職責(zé)、克服人為干擾，增強評優(yōu)評先的透明度，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。遵照教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，經(jīng)全體教職工和校務(wù)會廣泛討論，特制定《后龍中心小學(xué)教職工評先評優(yōu)實施方案》，并提請教職工代表大會審議。
一、評選原則
1、堅持擇優(yōu)推薦、注重實績的原則。
2、堅持評優(yōu)表彰與日�？己讼嘟Y(jié)合的原則。
3、堅持向教學(xué)一線傾斜的原則。
4、堅持公開、公平、公正的原則。嚴格按照程序評選，接受全體教職工的監(jiān)督。
二、評選資格和評選條件
(一) 評選資格
在我校連續(xù)工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優(yōu)秀個人的評選。
(二) 評選條件
1、熱愛教育事業(yè)，認真貫徹黨的教育方針，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。全年無無故曠課和私自調(diào)停課現(xiàn)象。
2、認真履行教書育人職責(zé)，對學(xué)生熱情關(guān)愛、嚴格要求，教學(xué)成效顯著。
3、出色完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、教研任務(wù)，并在教學(xué)教研中取得比較突出的成績。
4、積極參加教育教學(xué)改革，努力鉆研業(yè)務(wù)，教風(fēng)嚴謹，不斷提高專業(yè)知識和教育理論水平，在推進素質(zhì)教育、引導(dǎo)學(xué)生在教學(xué)、訓(xùn)練中取得比較突出的成績。
三、評選程序和流程
1、推薦或自薦。
優(yōu)秀個人可以由教研組（或年段組）推薦或個人向被推薦人所在教研組（或年段組）自薦或推薦。
2、教研組（或年段組）審查。
優(yōu)秀個人由教研組（年段組）根據(jù)評選條件和近一年的考核情況，對推薦人員進行審查，在廣泛聽取教導(dǎo)處、教研組成員意見的基礎(chǔ)上，按分配的名額等額提出本教研組或年段組優(yōu)秀個人的建議人選，報各完�。ㄖ行膱@）評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組。
3、完小（中心園）評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核。
各完�。ㄖ行膱@）評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組對各教研組或年段組報送的優(yōu)秀個人的推薦資格、推薦程序以及被推薦人的條件進行審核，并提出審核意見。
4、述職及投票
在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)各教研組或年段組提名和完�。ㄖ行膱@）校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組審核情況，被推薦人在教職工大會上進行述職，全體教職工投票表決并上報中心小學(xué)。
5、中心小學(xué)校務(wù)會研究
根據(jù)各完�。ㄖ行膱@）推薦人選，中心小學(xué)召開校務(wù)會，根據(jù)各被推薦人的德、勤、能、績表現(xiàn)進行聯(lián)評，確定優(yōu)秀人選。
6、公示
對擬報送或評定的優(yōu)秀教師在全中心小學(xué)范圍內(nèi)的黨務(wù)、校務(wù)公開欄上進行為期一周的公示，無異議后確定優(yōu)秀人選。
四、評選要求
1、各完小、教研組（或年段組）評優(yōu)推薦工作要走群眾路線，自下而上、上下結(jié)合，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。
2、評選工作要與常規(guī)工作檢查、教師績效考核、年度考核和師德考核相結(jié)合。
3、評選工作要本著嚴肅認真，堅持條件，實事求是，主要看工作業(yè)績和教學(xué)成效，事跡要突出，真正起到模范和引領(lǐng)作用。
4、教學(xué)一線先進個人推薦名額一般不少于總推薦人數(shù)的75％，具體評優(yōu)名額根據(jù)在評選當年由中心小學(xué)下達的指標核定。
五、時間安排
優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任每年各評選一次。5月底布置“優(yōu)秀班主任”評選工作，兒童節(jié)進行表彰；6月底布置“優(yōu)秀教師”評選工作，教師節(jié)進行表彰。
六、獎勵表彰
對個人頒發(fā)榮譽證書并給予物質(zhì)獎勵。
后 龍 中 心 小 學(xué)
2012年6月10日
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