住宿分配與補貼管理辦法修改

一、 宗旨/目的

1.1 規(guī)范宿舍分配，保障入住人員環(huán)境秩序，完善入住管理制度，為全員職工提供滿意的生活條件。

二、 范圍：公司全體員工

三、 分類結構：（總部宿舍樓）

3.1. A、標準間面積20m2；住房費400元/月；小房間面積10m2住房費；200元/月兩類；

四、 房間分配收費及入住標準

4.1. 根據(jù)現(xiàn)有床位設施，A標準房間：經(jīng)理以上級別2人/間、主管或同級別類定為3人/間，員工及一般職員類定位4人/間；B，小房間：經(jīng)理以上1人；主管或同級別類、員工類定為2人/間入住。

4.2. 根據(jù)房間標準入住人數(shù)，凡是正常接受安排分配入住的，公司免費為員工提供現(xiàn)有的住宿條件。

4.3. 雙職工合法夫妻在宿舍條件允許情況下，申請單間入住，須向公司繳納適量住房費用，標準房間：員工及一般職員按12元/M2計算，即240元/月；主管或同等級別按9元/M2計算，即180元/月；經(jīng)理級以上按6元/M2計算，即120元/月；小房間雙職工免費提供入住。

4.4. 雙職工夫妻當中一方或雙方是經(jīng)理級或同等級別以上，雙方工齡相加滿8年，一方是主管或同等級別相加滿12年住房費用全免。

4.4. 單身職工除符合公司規(guī)定的條件和級別人員外，不提供夫妻房，無權享受單間待遇，個別殊情況確實要求住單人間，宿舍條件允許，申請后經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長同意，如有空余單間可以安排，能自愿接受入住條件情況下，但須向公司繳納房租費用，①員工及一般職員：房間按20元/M2計算，標準房面積為20M2，即400元/月，小房間面積10M2即200元/月。②主管或同等級別：房間按15元/M2計算，即標準間300元/月，小房間即150元/月；③經(jīng)理以上：房間按10元/M2計算，即標準間200元/月，小房間100元/月。

4.5. 凡是安排享受免費入住或?qū)儆诿赓M條件入住宿舍的，是指公司內(nèi)部人員，不包括子女家屬非公司人員，若帶子女家屬或非公司人員（18歲以下未成年人除外）入內(nèi)居住須登

記并收取管理費每天20元/人，費用由收留人員或被訪人員支付，并在當月工資中扣除；

4.8. 住夫妻房人員若中途一方離職，應及時向行政后勤辦理退房申請手續(xù)，未辦理將默認續(xù)住會繼續(xù)按費用扣取，當月入住不足整月按天計費。

4.9. 宿舍入住人員若中途退房在外租房居住，依據(jù)退房人員登記的日期時間為準，計住房補貼時間。

4.10. 公司所有合乎條件入住者，按照現(xiàn)有條件房間已經(jīng)有人居住或住滿，不做宿舍調(diào)整，情況法分配者不再安排。

五、 內(nèi)部職工外租人員補貼標準：

5.1 無法滿足及宿舍安排入住的情況下，根據(jù)《住房補貼管理辦法》予以適當補貼，補貼標準由原來：總監(jiān)（原150元/月）調(diào)整到200元/月；主管和經(jīng)理（原100元/月）分別調(diào)整到：主管：133元/月，經(jīng)理180元/月；員工（原70元/月）調(diào)整到100元/月。

5.2. 內(nèi)部職工外租房人員，未滿一年若中途離職，取消補貼標準，即按普通補貼實施：普通補貼金額是：總監(jiān)：150元/月，主管和經(jīng)理100元/月，員工70元/月。

5.3. 補貼方式：凡屬于住房補貼情況的，當月入職或在崗累積滿14-23天的按半個月補貼，滿25天以上按整月補貼，未滿14天無住房補貼。

5.4. 有補貼交通費用、機動車輛油費等其他享受范圍的，均無住房補貼，若中途停補，可提出申請，從登記之日起計算房補。

六、 其它/說明：

6.1. 公司有來訪人員臨時住宿舍只能同被訪人員同住一床，不得占用房間其他床位以免影響內(nèi)部職工入住安排，來訪人員入住宿舍時間超過3天以上公司將計費收取來訪人管理費每天10元/人，和受訪人員獨自享受單間的按房租費用標準計費，其費用在被訪人當月工資中扣除。

6.2. 凡住宿舍人員，不享受住房補貼，水電費及其它費用另行計算不在住房費之內(nèi)，電費按

1.1元/度計算，所有住宿舍職工根據(jù)級別分類：主管或同等級別以上每月補貼20度/人，員工及一般職員每月補貼10度/人，超出余下部分電費由房間入住人員平均分攤。

6.3. 住房補貼發(fā)放時間：每年底統(tǒng)一發(fā)放，若中途離職于結算工資時發(fā)放。

住宿分配與補貼管理辦法修改 [篇2]

一、目的

為規(guī)范公司宿舍的管理,合理、公平地使用集體住房，經(jīng)公司研究決定，對有條件享用住房的人員統(tǒng)一住房租金和房屋津貼標準。

二、申請入住公司宿舍或房屋津貼的條件如下：

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（1）申請人因工作需要，經(jīng)公司安排調(diào)離現(xiàn)住址，且需租房住宿的；

（2）項目開展初期已定位設置員工宿舍的；

（3）申請人屬于公司引進的特殊人才的；

三、申請流程

注意事項：

（1）經(jīng)批準入住宿舍的，由項目負責辦理員工宿舍入住和退住的相關手續(xù)；

（2）經(jīng)批準同意領取住房補貼的，須在批準日起30天內(nèi)行政部提交與實際住址相符的租房合同復印件、租房屋產(chǎn)權證復印件等相關材料；

（3）當員工在工作所在地購買住房后，應在拿到房屋鑰匙一個月內(nèi)通知所

在項目辦理停止發(fā)放租房補貼，如發(fā)現(xiàn)屬惡意隱瞞情況的，公司將追究雙倍損失。

四、宿舍及住房補助標準

五、公司宿舍的管理

1、宿舍的管理由所屬項目直接負責，行政部負責監(jiān)督及給予協(xié)助支持。 2、項目設立宿舍專管人員，負責本項目宿舍的日常管理工作。

（1）宿舍專管人員由所屬項目自行選派，名單上報行政部； （2）宿舍專管人員的負責的工作包括:

*負責辦理宿舍入住和退住的登記手續(xù)，指導入住人員填寫《住宿登記表》并于每月4日前提交行政部備案；

*公司宿舍地址、入住信息變動、調(diào)整的，發(fā)生后3個工作日內(nèi)，上報行政部。

*負責定期對宿舍進行檢查，填寫《宿舍定期檢查表》并向行政部提交書面檢查報告，至少每二個月一次。

*協(xié)助項目負責人計算項目所有宿舍的電費和物業(yè)管理費等的攤分，按要求填寫《宿舍租金表》并于每月4日前上報行政部。

*協(xié)助項目監(jiān)督管理宿舍的日常內(nèi)務。

*協(xié)助項目監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生，減低火災等安全的發(fā)生

機率。

3、住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應于離職或到期之日起3日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費；如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。

4、住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格，并追究相關責任，承擔相應的經(jīng)濟損失

5、公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應提前征得行政部同意。

六、入住宿舍人員必須自覺遵守以下規(guī)定：

1、服從公司的安排、監(jiān)督和管理。

2、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品。

3、保持宿舍環(huán)境整潔，個人物品不隨意擺放；

4、宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設備、門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。

4．使用電視、電腦、手機、收音機時，不得妨礙他人休息；就寢后不得影響他人睡眠。

6．貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。

8、房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責，由宿舍長制定值日表并嚴格執(zhí)行。

9、提高安全意識，注意防火防盜。

七、住宿人員需自行承擔的費用

1、按標準向公付

有下列情形之一的，項目應當及時通知行政部或總經(jīng)辦：

1、住宿人員身體不適以至病重的，并且應當及時送醫(yī)院并通知其親友。

2、住宿人員未經(jīng)批準，留宿親友的。

八、住宿人員發(fā)生一下行為之一的，應立即取消其住宿資格

1、不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。

2、在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

3、蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設施的。

4、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。

5、嚴重違反宿舍管理制度的。

6、有偷竊行為的。

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