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如何培養(yǎng)和提高自己的責(zé)任感演講稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好！值此公司年慶之日，能有機(jī)會(huì)與大家一起分享這喜悅的日子，并能與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到很榮幸。今天我演講的題目是：如何培養(yǎng)和提高自己的責(zé)任感。
自己能做好的事而不去做，那是缺乏責(zé)任感。所以我們一般并不缺乏責(zé)任感，只是責(zé)任感強(qiáng)弱的一個(gè)劃分而已。責(zé)任感則是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)、 對(duì)待公司的態(tài)度。一個(gè)人的責(zé)任感往往是在于人的交往中形成和得到鞏固的。同時(shí)，在交往中學(xué)習(xí)為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任，這是每個(gè)人都必須經(jīng)歷的過(guò)程。
一個(gè)人的責(zé)任感主要包括以下四個(gè)方面：
1、自我責(zé)任感：如熱愛(ài)生活，珍惜生命，充滿(mǎn)自信，無(wú)論在什么環(huán)境下，都能理智而積極地生活。
2、家庭責(zé)任感：在家孝敬父母，熱愛(ài)幼小，為了家庭的幸福，能積極樂(lè)觀的學(xué)習(xí)、工作和生活。
3、集體責(zé)任感：在單位里對(duì)工作盡職盡責(zé)，努力做好本職工作。
4、社會(huì)責(zé)任感：遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)秩序，誠(chéng)信待人。
下面主要說(shuō)說(shuō)工作中的責(zé)任感，即集體責(zé)任感如何培育和提高：
1、對(duì)于工作中要具備有能做好事的能力，必須自覺(jué)、主動(dòng)接受教育，樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)觀。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，通過(guò)學(xué)習(xí)積累了理論知識(shí)，在實(shí)踐中指導(dǎo)工作，才能把工作做好。
2、投身生產(chǎn)實(shí)踐，修身養(yǎng)性，培育責(zé)任心和正確的人生觀和世界觀。只有在自身情操得到不斷提高的前提下，才能正確產(chǎn)生指導(dǎo)人的行為積極、熱情、主
動(dòng)并付諸到工作中去的責(zé)任感。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿(mǎn)責(zé)任感。
3、工作中發(fā)生的失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，不要拒絕朋友、同事的忠告， 虛心、耐心聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)、同事的批評(píng)、規(guī)勸。這也是推動(dòng)個(gè)人進(jìn)步的動(dòng)因，個(gè)人的能力提高了，能做好事的能力提高了，責(zé)任感就加強(qiáng)了。
4、培育、貫徹企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)華升的共同愿景。一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。當(dāng)我們對(duì)工作充滿(mǎn)責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見(jiàn)影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí)，做起事來(lái)往往就會(huì)不誠(chéng)實(shí)。這樣，人們最終必定會(huì)輕視你的工作， 從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會(huì)造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會(huì)使人喪失做事的才能。工作上投機(jī)取巧也許只給你的老板帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻可以毀掉你的一生。
對(duì)待工作，是充滿(mǎn)責(zé)任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和失敗者的分水嶺。事業(yè)有成者無(wú)論做什么，都力求盡心盡責(zé)，絲毫不會(huì)放松；成功者無(wú)論做什么職業(yè)，都不會(huì)輕率疏忽。
2017年8月
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