hr面試技巧「大全」

　　面試作為一種測(cè)評(píng)方法和決策工具在人力資源管理中的應(yīng)用非常廣泛，講究了面試技巧，能提高你通過(guò)的幾率。下面是由小編分享的hr面試技巧，希望對(duì)你有用。

　　hr面試技巧之電面

　　投完簡(jiǎn)歷之后，你就要做好準(zhǔn)備隨時(shí)接到HR的電話(huà)。保持自己的手機(jī)暢通，一般3次打不通那很可能你就沒(méi)機(jī)會(huì)了，畢竟中國(guó)人那么多，而且很多時(shí)候?qū)Ψ降碾娫?huà)不是直線(xiàn)，所以等你反應(yīng)過(guò)來(lái)了已經(jīng)來(lái)不及了。我遇到的最極端的例子是，某人在凌晨接到麥肯錫的電話(huà)通知，這些都不是不可能的，我也會(huì)在晚上6點(diǎn)之后給candidate打電話(huà)，也在8點(diǎn)之后接到過(guò)其他公司的電話(huà)，所以無(wú)時(shí)無(wú)刻都牢記要保持手機(jī)暢通，話(huà)費(fèi)充足，因?yàn)橛袝r(shí)電話(huà)是從國(guó)外打來(lái)的。如果你正巧在睡覺(jué)，也盡快打起精神咯，不要讓人感覺(jué)你態(tài)度有問(wèn)題。

　　隨后，經(jīng)歷過(guò)電面的同志們都知道，英語(yǔ)口語(yǔ)是必考的，有時(shí)候從打招呼開(kāi)始就是英語(yǔ)，給你一個(gè)措手不及。這時(shí)候，自己的反應(yīng)一定要快，不要吃驚，更不要解釋自己沒(méi)有準(zhǔn)備好，這就是對(duì)你的一個(gè)考察。電面的問(wèn)題其實(shí)說(shuō)難也不會(huì)很難，我們?cè)谛�園招聘做集體電面的時(shí)候，事先都會(huì)準(zhǔn)備一張紙，寫(xiě)上一些問(wèn)題，也方便我們問(wèn)。常見(jiàn)的會(huì)有你的個(gè)人介紹，這個(gè)不需要很長(zhǎng)很全面，言多必失，因?yàn)檫@個(gè)只是讓你熱身讓你調(diào)整心態(tài)的。

　　隨后的問(wèn)題會(huì)有，what‘s your advantage (strength) and weakness，優(yōu)點(diǎn)不必說(shuō)太多，不真實(shí)，缺點(diǎn)也是要準(zhǔn)備的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常見(jiàn)的.，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?還有g(shù)ive some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?這些都會(huì)選擇性的問(wèn)到，無(wú)論是在電面還是以后的各輪面試中，所以多準(zhǔn)備一些例子，不要重復(fù)，也不要瞎編，因?yàn)榈綍r(shí)候是很容易讓人找到破綻的。如果遇到一些十分簡(jiǎn)單的問(wèn)題，那么你要注意了，是給你最后的機(jī)會(huì)，如果你連那些問(wèn)題都回答不好的話(huà)，那很可惜，只能是淘汰了。

　　電面的最后一般不要問(wèn)HR太多的問(wèn)題，一來(lái)才第一關(guān)，問(wèn)那么多也沒(méi)有用，二來(lái)HR的時(shí)間也是很寶貴的，給雙方留下一個(gè)好印象。

　　hr面試技巧之筆試

　　在整個(gè)招聘流程中，這是必不可少的環(huán)節(jié)，有些公司只有一次筆試。有的兩次，一次邏輯，一次專(zhuān)業(yè)測(cè)試。還有的會(huì)有3次，再加一個(gè)性格測(cè)試。由于題目都是保密的，所以只有經(jīng)歷過(guò)才知道。一般的邏輯測(cè)試一考英語(yǔ)，很多時(shí)候題目都是英語(yǔ)的，二考反應(yīng)能力，題目多看速度，錯(cuò)誤倒扣分，數(shù)列啊、計(jì)算啊是必考題，有的公司會(huì)有中英翻譯，有的會(huì)要求寫(xiě)作文，但考的能力無(wú)外乎就是數(shù)學(xué)、英語(yǔ)。IBM的題目比較經(jīng)典，SHL的題目是用的最多的，也相對(duì)比較難的，類(lèi)似IELTS的閱讀和大量的計(jì)算，誰(shuí)讓人家是專(zhuān)搞這個(gè)的'。

　　至于性格測(cè)試，有些人專(zhuān)門(mén)去研究，其實(shí)很多還是說(shuō)明不了什么問(wèn)題，畢竟一個(gè)人的潛力不是靠幾道題目就能測(cè)出來(lái)的。一般根據(jù)自己的實(shí)際情況填就可以了。渣打的那個(gè)BT測(cè)試自己注意前后回答不要矛盾，做時(shí)頭腦清醒，馬士基的測(cè)試注意正反面形容詞選擇有取舍就可以，其他的我覺(jué)得也大同小異了。

　　hr面試技巧之單面

　　單面就是HR面和最后的Manager面。HR面的形式也就是之前的一個(gè)重復(fù)而已，那些問(wèn)題再問(wèn)一下，到這個(gè)時(shí)候是不會(huì)再為難你的。HR會(huì)具體的和你說(shuō)一下這個(gè)Program的未來(lái)發(fā)展，了解一下你的具體薪資要求和現(xiàn)在求職的一個(gè)狀態(tài)(就是有沒(méi)有Offer了)，畢竟是雙方的選擇嘛。

　　最后就是見(jiàn)Manager了，到了這一關(guān)，已經(jīng)沒(méi)什么好說(shuō)的了，這就看緣分了。因?yàn)槟苄掖娴竭@里的`人都是很優(yōu)秀的，只是看Manager喜歡哪種類(lèi)型的了，看他的團(tuán)隊(duì)更需要怎樣的新鮮血液。在這一關(guān)被刷下來(lái)的確會(huì)很郁悶，但不要灰心，相信自己的實(shí)力，這家不要自然還有別家要。當(dāng)然，很多時(shí)候，被刷下來(lái)的同學(xué)會(huì)被HR推薦到其他的部門(mén)老板那去試試，這個(gè)么，真的是看運(yùn)氣了。

　　以上是一個(gè)求職的全過(guò)程，一個(gè)大型的外企基本上都會(huì)包含這些步驟，有些行業(yè)的公司會(huì)稍有一些變化，比如麥肯錫每一次面試都要做case study，但都不會(huì)偏離這個(gè)模式。接下去，寫(xiě)一些其他你所需要知道的。

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