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2017年二級(jí)人力資源師知識(shí)點(diǎn)解讀
人力資源管理師：在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。接下來(lái)小編為大家編輯整理了2017年二級(jí)人力資源師知識(shí)點(diǎn)解讀，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法
(一)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析。其分析要點(diǎn)如下。
1.確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。
2.分析確定意思表示的意志內(nèi)容。
3.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律、法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。
(二)按照承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議。此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)如下。
1.分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。
2.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
3.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。
4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。前述分析方法雖然屬于判斷勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)違反勞動(dòng)法的責(zé)任的條件，但也可以應(yīng)用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的分析當(dāng)中。其思維結(jié)構(gòu)可以歸納為：第一，確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果;第二，確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異;第三，根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇。
【例】按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括( )。
A.確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的
B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C.確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果
D.根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇
E.確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異
【答案】CDE
安全生產(chǎn)責(zé)任制度
安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
【例】在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是( )。
A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
【答案】C
勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核
企業(yè)執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，要有一定的組織措施和技術(shù)措施的保證作為基礎(chǔ)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃必須與企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)編制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算涉及生產(chǎn)系統(tǒng)控制、技術(shù)創(chuàng)新、財(cái)務(wù)預(yù)算各項(xiàng)工作。
(一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類
1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。
2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。
3.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。
4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。
6.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用。
7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
8.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。
【例】以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有( )。
A.教育培訓(xùn)費(fèi)
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用
E.人工成本費(fèi)
【答案】ABCD
(二)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序
1.企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。
2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。
3.自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。
4.企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。
5.編制費(fèi)用預(yù)算。
6.編制直接人工預(yù)算。
7.根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表和產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。
積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境
營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。
(一)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境
企業(yè)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的主導(dǎo)觀念。安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則�！邦A(yù)防為主，防重于治”是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則。
(二)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境
1.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。
2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
3.獎(jiǎng)懲分明。
(三)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境
1.直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。
2.完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。勞動(dòng)工作場(chǎng)所優(yōu)化應(yīng)做到：(1)科學(xué)裝備、布置工作地;(2)保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境;(3)正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù);(4)勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。
3.勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括：(1)不同工種、工藝階段合理組織;(2)準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織;(3)作業(yè)班組合理組織;(4)工作時(shí)間合理組織等。
【例】勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括( )。
A.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系
B.工作時(shí)間合理組織
C.不同工種、工藝階段合理組織
D.工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)
E.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織
【答案】BCE
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