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2017年高級(jí)人力資源管理師強(qiáng)化訓(xùn)練
高級(jí)人力資源管理師是指在企業(yè)中從事人力資源管理的高級(jí)管理人員。接下來(lái)小編為大家編輯整理了2017年高級(jí)人力資源管理師強(qiáng)化訓(xùn)練，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1、在進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的面談時(shí)，管理者要避免( D )。
(A)和員工成為平等的溝通者
(B)讓員工參與討論并發(fā)表自己的意見和看法
(C )要求員工對(duì)結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)作出承諾
(D)講明個(gè)人目標(biāo)和部門目標(biāo)之間的關(guān)系，將業(yè)績(jī)目標(biāo)直接分配給員工。
2、應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( A )。
(A)始點(diǎn)
(B)中點(diǎn)
(C )終點(diǎn)
(D)總結(jié)
3、符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( D )。
(A)讓顧客完全滿意
(B)熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
(C )盡量節(jié)省時(shí)間
(D)每月廢品率不超過(guò)1%
4、屬于薪酬回報(bào)的是( A )。
(A)單身公寓
(B)彈性工作制
(C )參與決策
(D)工作豐富化
5、勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的工資理論認(rèn)為( D )。
(A)工資取決于勞動(dòng)生產(chǎn)率
(B)勞動(dòng)力供給對(duì)工作水平有重要影響
(C )工人不能進(jìn)行完全的相互調(diào)配，他們的工作效應(yīng)也有差別
(D)只有在工人所增加的產(chǎn)量等于付給他們的工資時(shí)候，雇主才會(huì)停止雇用更多的工人。
6、屬于人的( B )。
(A)生理需要
(B)親和需要
(C )成就需要
(D)權(quán)利需要
7、崗位評(píng)價(jià)中根據(jù)各職位的總體價(jià)值與標(biāo)桿崗位進(jìn)行進(jìn)行比較的方法是( C )。
(A)職位排序法
(B)職位歸類法
(C )因子比較法
(D)因子排序法
8、當(dāng)企業(yè)需要對(duì)難以在類似企業(yè)中找到對(duì)等崗位定薪時(shí)，可采用的調(diào)查方式是( D )。
(A)問(wèn)卷調(diào)查法
(B)行業(yè)內(nèi)相互調(diào)查法
(C )查閱公開的信息
(D)委托專業(yè)公司調(diào)查
9、在實(shí)行員工持股的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者持股的適宜數(shù)額一般為員工平均持股的( B)。
(A)1～2倍
(B)5～15倍
(C )30～50倍
(D)60～80倍
10、下列說(shuō)法正確的是( C )。
(A)薪酬重疊越大，薪酬級(jí)差越大
(B)分層式的薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬重疊較大
(C )兩個(gè)薪酬等級(jí)對(duì)職位的要求越近，薪酬重疊越大
(D)薪酬重疊小時(shí)，可能導(dǎo)致部分員工的薪酬水平下降
11、彈性工作制( B )。
(A)可以適用全體員工
(B)可以讓員工自己選擇核心工作段
(C )可以降低員工的固定薪酬成本
(D)有利于降低缺勤率，提高生產(chǎn)率和員工滿意度
12、在勞動(dòng)關(guān)系的類別上，我國(guó)已經(jīng)向( C )勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變。
(A)利益一體型
(B)利益對(duì)抗型
(C )利益協(xié)商型
(D)利益均等型
13、利益協(xié)商型勞動(dòng)關(guān)系的多元化觀點(diǎn)認(rèn)為( C )的矛盾是企業(yè)內(nèi)部占主導(dǎo)地位的矛盾。
(A)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)現(xiàn)狀
(B)不同工作團(tuán)隊(duì)
(C )經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者
(D)領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者
14、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理( )日結(jié)束，延長(zhǎng)期不得超過(guò)( B )。
(A)15日，7日
(B) 30日，15日
(C ) 60日，30日
(D) 30日，30日
15、在勞動(dòng)安全事故處理中，出現(xiàn)( B )需上報(bào)國(guó)務(wù)院主管部門。
(A)死亡事故
(B)一次死亡3人以上的事故
(C )勞動(dòng)過(guò)程傷害事故
(D)一次死亡5人以上的事故
16、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方談判結(jié)果起決定作用的是( A )。
(A)經(jīng)濟(jì)因素
(B)道德因素
(C )法律因素
(D)談判雙方的實(shí)力
17、勞動(dòng)定額的基本形式有( ABCDE )。
(A)時(shí)間定額
(B)看管定額
(C )服務(wù)定額
(D)產(chǎn)量定額
(E)消耗定額
18、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩時(shí)可以采用的方法有( ACDE )。
(A)鼓勵(lì)員工提前退休
(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平
(C )合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)
(D) 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平
(E)制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)
19、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目( ABC )。
(A)工資項(xiàng)目
(B)涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目
(C )其他項(xiàng)目
(D)員工住房積金
(E)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
20、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說(shuō)法正確的是( ACDE )。
(A)人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分
(B)相對(duì)技術(shù)和設(shè)備而言，人力資源缺乏更新性
(C )人力資源戰(zhàn)略必須和其他戰(zhàn)略彼此協(xié)調(diào)，相互配合
(D)戰(zhàn)略性人力資源管理通過(guò)整合來(lái)達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一致的目的
(E)德勒瑞和都狄將戰(zhàn)略人力資源管理定義為運(yùn)用整合與適應(yīng)的方式
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