人事勞動部門職責(zé)（精選31篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事勞動部門職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動;

　　2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、獨(dú)立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心日�；�礎(chǔ)運(yùn)營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。

　　2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

　　3、參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

　　4、參與公司政策的.更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。

　　5、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營報表。

　　6、獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗(yàn)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 3

　　1、協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險等;

　　2、公司制度的傳達(dá)執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會議紀(jì)要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;

　　3、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，系統(tǒng)流程的跟進(jìn)與處理;

　　4、與總部各職能部門對接工作;

　　5、在總監(jiān)的`帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項目運(yùn)營管理的工作。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立健全員工的`人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 5

　　1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

　　2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;

　　3、對公司行政用品進(jìn)行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;

　　4、職場維護(hù)：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

　　5、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

　　6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 6

　　1、考勤管理、監(jiān)督及工時、人數(shù)統(tǒng)計及報表制作;

　　2、全廠加班管制及審核加班工時;

　　3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

　　4、員工花名冊管理;

　　5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計匯總;

　　6、員工離職手續(xù)辦理;

　　7、上司交付的其他事項。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;

　　4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;

　　5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡歷搜索及簡歷推送;

　　2、負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡歷初篩;

　　3、負(fù)責(zé)候選人面試邀約;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的`錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

　　5、負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗(yàn)證

　　6、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

　　7、人事其他相關(guān)工作;

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 9

　　1、按公司人力資源要求招聘合適人才

　　2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計以及工資核算;

　　3、合同、資料、物資管理;

　　5、員工初試、入/離職辦理;

　　6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;、

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 10

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發(fā)招聘渠道;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

　　5、整理統(tǒng)計員工日常考勤資料及其他行政類事務(wù)。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 11

　　1、根據(jù)客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;

　　2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進(jìn)行有效評估，安排合適候選人面試;

　　3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護(hù)，入職辦理等工作;

　　4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保留建議;

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 12

　　1、辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統(tǒng)計等事務(wù)；

　　2、辦理請銷假手續(xù)、監(jiān)督出勤等事務(wù)；

　　3、組織招聘、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等事務(wù)；

　　4、辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)單位保密工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 13

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的`收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 14

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負(fù)責(zé)核定各崗位的`工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報;

　　6、負(fù)責(zé)工傷申報;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的`辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 16

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)對應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的'處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 17

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費(fèi);

　　5、組織策劃員工的.各類活動(生日會、團(tuán)建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補(bǔ)貼申報申請等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務(wù)，并及時匯報。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 19

　　1.負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善;

　　2.負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4完成客戶接送、接待的工作。

　　5.負(fù)責(zé)車輛的'日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　6.負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 20

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護(hù)招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 21

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的.招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施。

　　4.擅長招聘，為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 22

　　1.負(fù)責(zé)部門的'考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 23

　　1、在項目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的.人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 24

　　1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護(hù)招聘信息。

　　3)應(yīng)聘人員的'預(yù)約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 25

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的'編制與實(shí)施;

　　5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 26

　　1、人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備；

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽；新員工入職引導(dǎo)；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的'社保、住房公積金、意外險的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資；

　　6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記；

　　7、公司各類文件的整理和歸檔；

　　8、做月底各項報表；

　　9、協(xié)助行政其他工作；

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 27

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的.組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　　4、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　　5、協(xié)助管理員工信息資料及各類人事資料；

　　6、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工獎懲事宜。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 28

　　1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

　　2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲備;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風(fēng)險;

　　6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

　　7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

　　8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的'招聘。

　　9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 29

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團(tuán)隊的'報表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;

　　6、及時完成上級下達(dá)的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 30

　　1、負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評估工作

　　4、培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　人事勞動部門崗位職責(zé) 31

　　1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據(jù)的'審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

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