勞動關(guān)系與勞動法自考考試試題
勞動關(guān)系與勞動法都是學(xué)習(xí)法律的人考試的內(nèi)容，但是有很多的人都不知道勞動關(guān)系與勞動法都考些什么?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關(guān)系與勞動法的試題，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系與勞動法試題
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是哪個?( )
A.某甲被某個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系
B.自然人甲雇傭自然人乙從事家庭勞動發(fā)生的關(guān)系
C.某公司向本公司職工集資而發(fā)生的關(guān)系
D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系
2.我國《勞動法》適用于以下哪種勞動者?( )
A.國家機關(guān)公務(wù)員 B.企業(yè)職工
C.部隊軍人 D.監(jiān)獄勞改人員
3.在簽訂勞動合同時，以下哪項條款不是法定條款?( )
A.勞動時間 B.工作內(nèi)容
C.勞動報酬 D.保密事項
4.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)——《學(xué)徒健康及道德法》是英國議會在哪一年通過的?
A.1661年 B.1702年
C.1802年 D.1883年
5.在勞動關(guān)系中，勞動者提供什么?( )
A.資金 B.工作條件
C.生產(chǎn)條件 D.勞動能力
6.根據(jù)《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息幾日?( )
A.半日 B.一日
C.一日半 D.二日
7.勞動法基本原則的法律淵源是( )
A.《工會法》 B.《合同法》
C.《勞動法》 D.《憲法》
8.我國勞動法禁止用人單位招收未滿幾周歲的未成年人?( )
A.14周歲 B.15周歲
C.16周歲 D.18周歲
9.公休日是指( )
A.一個工作日內(nèi)的休息時間 B.兩個工作日之間的休息時間
C.工作滿一個工作周以后的休息時間 D.國家法定節(jié)日的休息時間
10.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在公休日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資多少倍的工資報酬?( )
A.100%
C.200% B.150% D.300%
11.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過哪個程序之后，才可以向人民法院提起訴訟?( )
A.調(diào)解
C.勞動爭議仲裁 B.協(xié)商 D.行政復(fù)議
12.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，參加養(yǎng)老保險和履行繳納養(yǎng)老保險費義務(wù)的主體是誰?( )
A.用人單位和勞動者個人
C.勞動者個人 B.用人單位 D.地方政府
13.下列糾紛中屬于勞動爭議的是哪個?( )
A.廠長與職工因個人債務(wù)發(fā)生的糾紛
B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同發(fā)生的糾紛
C.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
14.根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間最長不得超過多少小時?
A.24
C.48 B.36 D.72
15.以下可以實行綜合計算工作時間的是哪類人?( )
A.鐵路建設(shè)工人
C.事業(yè)單位職工
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅?( )
A.勞動者喪失勞動能力
C.勞動合同期限屆滿
E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
2.以下哪些勞動合同是無效的?( )
A.15周歲的小文與某制衣廠簽訂的勞動合同
B.小華為多賺錢與用人單位簽訂的每日工作時間為10小時的勞動合同
C.小琴與用人單位簽訂的沒有試用期規(guī)定的勞動合同
D.某1T公司在勞動合同中要求勞動者小周離職后不得從事IT行業(yè)
E.某制鞋廠因用工荒而以抽獎的方式吸引勞動者與其簽訂的勞動合同 B.勞動者死亡 D.勞動法律關(guān)系主體變更 B.公司董事長 D.煤礦工人
3.最低工資不包括以下哪些收入?( )
A.加班加點工資 B.特殊勞動條件下的津貼
C.基本工資 D.國家規(guī)定的社會保險費用
E.獎金
4.女工禁忌從事的勞動包括以下哪些?( )
A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木作業(yè)
C.國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)
D.夜間作業(yè)
E.建筑行業(yè)高空作業(yè)
5.不可以實行縮短工時制的勞動者為以下哪幾類?( )
A.煤礦工人 B.推銷人員
C.火車司機 D.餐館服務(wù)員
E.公司文秘
6.以下哪些情形屬于我國社會保險法規(guī)定的社會保險項目?( )
A.因工負(fù)傷而致殘 B.因生育而暫停工作
C.因疾病而失去勞動能力 D.因衰老而無法工作
E.因自己文化低而失業(yè)
7.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察人員具體享有以下哪些權(quán)利?
A.檢查權(quán) B.調(diào)查權(quán)
C.建議權(quán) D.警告權(quán)
E.處分權(quán)
8.勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利有哪些?( )
A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利
B.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
C.拒絕權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
9.我國工會的法律地位表現(xiàn)在以下哪些方面( )
A.工會是具有階級性的社團組織
B.工會是群眾性組織
C.工會是自愿性組織
D.工會是我國的一個獨立的工人階級的群眾性組織
E.工會具有法人資格
10.無效勞動合同的處理主要有以下哪幾種方式?
A.撤銷合同
C.賠償損失
E.恢復(fù)原狀
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.廣義的勞動法
2.工資
3.失業(yè)
4.勞動紀(jì)律
5.勞動合同
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.試述勞動法中勞動的特征。
2.試述勞動法上“就業(yè)”的`特征。
3.簡述集體協(xié)商的意義。
4.有哪些特殊情況的，延長工作時間不受《勞動法》第47條規(guī)定的限制?
五、論述題(本大題10分)
論述勞動者在勞動法上享有哪些權(quán)利。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.勞動者黃益與華新玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定：“試用期為1年，在試用期內(nèi)黃益不得單方提出解除勞動合同;試用期滿后如果黃益要求解除合同，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。”請你回答：該份勞動合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定?
2.杜某系某企業(yè)職工，2009年12月中旬，由于其母親生病住院需要護理，杜某向用人單位提出辭職。2009年11月杜某應(yīng)發(fā)工資1567.52元，12月份應(yīng)發(fā)工資1113.73元。因杜某違反操作規(guī)程導(dǎo)致其加工的產(chǎn)品中有51個報廢，造成單位實際經(jīng)濟損失3617.78元。單位對杜某做出處理決定：由杜某承擔(dān)實際損失的50%(1809元)。單位將杜某2009年11月份的工資全部扣除，并從12月份工資中扣除了241.48元，共計扣除1809元。2010年1月10日，杜某發(fā)現(xiàn)工資卡里沒有11月份的工資，給用人單位打電話詢問才得知，因為在工作期間，由于生產(chǎn)出了不合格產(chǎn)品，單位扣除了他1809元的工資。請你回答：該單位的做法在哪些方面不符合我國工資支付規(guī)定? 修改合同、追繳損失。
勞動關(guān)系與勞動法的關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
因此，勞動關(guān)系與勞動法是包含關(guān)系，勞動關(guān)系被包含于勞動法之中，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
勞動關(guān)系與勞動法的區(qū)別
1、雙方主體資格。根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。
2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。
3、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對勞動力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務(wù)活動。
4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權(quán)力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強的規(guī)律性。
5、勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。
6、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
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